Podjetja vsako leto porabijo nenavadno količino denarja za usposabljanje svojih zaposlenih - v povprečju od 1.208 $ na zaposlenega, od leta 2013. Veliko časa in sredstev se porabi za razvoj boljših vodij v organizacijah.
Toda ali mora biti takšen proces? Ni vedno. Založništvo in materiali, ki bi nekoč stali veliko bogastva in so bili na voljo le nekaterim izbranim, so bili demokratizirani na internetu in so na voljo na spletu.
$config[code] not foundPrav tako ne govorimo o navodilih slabe kakovosti. Vzemite spletni portal Udacity. Razvil ga je Sebastian Thrun, profesor Stanforda in izumitelj Googlovega avtomobila brez voznikov, da bi vsem omogočil dostop do vrhunskega izobraževanja.
TED pogovori so še en vir kakovosti, uglednih navodil in navdiha za vse, od zabave do oblikovanja in znanosti - in vodenja.
TED govori o vodstvu
Ti videoposnetki, ki trajajo od treh do nekaj več kot 20 minut, ponujajo neverjeten vpogled v vodstvo. Preverite jih:
1. Simon Sinek: »Kako veliki voditelji spodbujajo akcijo«
Vodilni strokovnjak Simon Sinek pozna svoje stvari. Profesor strateške komunikacije na Kolumbiji, je tudi avtor "Začni z zakaj: kako veliki voditelji navdihujejo vsakogar, da ukrepa in voditelji jedo nazadnje".
V tem epskem pogovoru TED, ki je prejel več kot 24 milijonov pogledov, Sinek raziskuje, kako lahko voditelji navdihujejo sodelovanje, zaupanje in spremembe. Če iščete hitre odgovore o tem, kako biti bolj prepričljivi in vodite ljudi k ukrepanju, ki si ga želite, si lahko privoščite 18 minut v tem neverjetnem pogovoru.
2. Sheryl Sandberg: »Zakaj smo premalo žensk voditeljev«
Manjši odstotek žensk kot moških bo kdaj dosegel višje položaje izbranega poklica. Zakaj?
Facebook COO in stalna poslovna ženska Sheryl Sandberg ima tri močne nasvete za ženske, ki želijo voditi in si prizadevajo za C-suite.
3. "Kako začeti gibanje" Dereka Siversa
Govorni govornik Dereka Siversa o vodenju je bil obravnavan skoraj pet milijonov krat, večinoma zato, ker je super učinek, vendar manj kot štiri minute! In to je stvar - včasih najpomembnejši pouk ne zahteva dolgega, napornega pouka.
Včasih potrebuje močno vizualno predstavitev.
Oglejte si Siversovo jedrnato in navdihujočo razpravo o družbenem fenomenu vodenja in o tem, kako se odločimo, kdo bo vodil.
4.Dan Ariely's "Kaj nas naredi dobro za naše delo?"
Dober vodja ve, da morate prepričati ljudi, da ukrepajo, da bi se počutili dobro glede tega, kar počnejo. Vendar je to pogosto lažje reči kot narediti.
Bihevioralni ekonomist Dan Ariely, avtor uspešnic Predvidljivo neracionalno, navzkrižje iracionalnosti, in Iskrena resnica o nepoštenosti, deli njegovo edinstveno perspektivo na to, kaj nas čuti dobro glede dela, ki ga opravljamo. Pomen tega pojma ponazarja s presenetljivimi rezultati dveh poskusov o odnosu do pomena v našem delu. Da bi to razumeli, lahko voditelji učinkoviteje navdihujejo in motivirajo tiste okoli sebe, da uspejo.
5. Rosalinde Torres, "Kaj je potrebno, da bo velik vodja"
Ali imate kar je potrebno, da ste odličen vodja? Strokovnjakinja za vodenje Rosalinde Torres priznava, da obstaja veliko odličnih vodstvenih programov, vendar kljub razpoložljivosti teh virov več kot polovica podjetij ima vrzel v talentih za vodilne vloge.
Po tem, ko je preživela 25 let svojega življenja in opazovala, kaj naredi velike voditelje, si deli tri kritična vprašanja, ki jih morajo potencialni voditelji zahtevati, da preživijo in uspejo v prihodnosti.
Še vedno lačni za brezplačne vire, ki vam bodo pomagali zgraditi svoje vodstvene sposobnosti? Oglejte si to zbirko 16 najboljših člankov o podjetništvu in vodenju, objavljenih leta 2014.
Prvotno je bila objavljena na spletni strani Inc.com
Fotografije preko Shutterstocka
Več v: Content Channel vsebine 3 Komentarji ▼
