Če ste del zvezne delovne sile, ste verjetno plačani po splošnem urniku, strukturirani plačilni lestvici, ki se vsako leto revidira, da odraža inflacijo in povečane življenjske stroške. Številni zasebni sektorji uporabljajo tudi plačilni sistem.
Kaj je plačilni razred?
Plačni razred je strukturiran plačni sistem, ki določa znesek plačila, ki ga bo oseba prejela. Vsak položaj v organizaciji ima določen plačilni razred, novi zaposleni pa so kompenzirani glede na njihovo izobrazbo in izkušnje, kolikor se nanaša na njihov položaj. Veliko oddelkov za človeške vire sledi strukturiranim plačilnim razporedom namesto plač, ki temeljijo na trgu, da bi ohranili lastniški kapital in zmanjšali tveganje za tožbe zaradi diskriminacije.
$config[code] not foundPreprosta plačilna struktura ima več ravni z različnimi koraki na vsaki ravni. Petnajst razredov sestavlja splošni urnik, od GS-1 do GS-15, z 10 koraki znotraj vsakega razreda. Podjetje v zasebnem sektorju lahko ima 10 do 12 razredov z do petimi koraki na vsaki ravni. Bolj osnovna oblika bi lahko imela minimalno, zmerno in visoko umeščenost v vsak plačilni razred, kar bi omogočilo več plačila za določeno delo bolj izkušenemu zaposlenemu.
Kako veste, plačate razred?
Če ne poznate svojega plačilnega razreda, se pogovorite s kadrovskim oddelkom vašega delodajalca. Možno je, da bo njihov odgovor nespecifičen, na primer, "nizek konec", "blizu sredine" ali "visoki konec". Prav tako lahko vprašate sodelavce, kaj so zaslužili in kakšna je njihova plačna ocena, da vam predstavijo, kako široka je plačna ocena. Če pogledamo na plačo v industriji, dobimo tudi idejo, kje ste na lestvici. Poleg tega spletna mesta, kot so glassdoor.com in PayScale.com, nudijo ocene plač za vse poklice. Očitno ni scenarija, ki bi ustrezal vsem, in številni dejavniki vplivajo na to, kar bi morali zaslužiti, toda opravljanje raziskav vam lahko pomaga ugotoviti, ali ste v pravem plačnem razredu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKako povečati svojo plačo
Če ste opravili raziskavo in mislite, da ste upravičeni do višje plače, se prepričajte, da ste pripravljeni, preden se pogajate. Pripravite podroben dokument, v katerem so opisani vaši dosežki in dosežki. Ste opravili dodatno usposabljanje ali pridobili izobrazbo, dokler ste delali? Poskrbite, da se vaš delodajalec tega zaveda. Če ste dolgo delali za isto podjetje brez povišanja plačila, vprašajte, zakaj vaša izkušnja ni povečala vaše plače. Ugotovite, katere korake lahko naredite za povečanje plače, od prevzemanja zahtevnejših nalog do pridobivanja več certifikatov.
