Ste že kdaj zaposlili kandidata za delo, ki je lagal o njihovem nadaljevanju? Možnosti so, da imate. V najnovejšem poročilu o preverjanju zaposlovanja pri HireRightu, kar 85 odstotkov upravljavcev zaposlovanja poroča, da so odkrili laži ali napačne predstavitve v zvezi s prijavami za zaposlitev in jih nadaljujejo. Vlakanje poteka celo na najvišjih ravneh.
Kaj je resnično strašno: Več kot 80 odstotkov ljudi, ki so lagali o svojih življenjepisih, pravi, da ga nihče ni nikoli odkril. Nič čudnega, da skoraj dve tretjini (62 odstotkov) vodstvenih kadrov HireRight anketirancev navaja, da je »iskanje kvalificiranih kandidatov za delo« glavni poslovni izziv, s katerim se soočajo.
$config[code] not foundPravilno ali napačno? Kako najti lise v intervjujih za zaposlitev
Kako lahko odkrijete laži, preden pridejo do najemanja, ki ga boste obžalovali? Tukaj je šest korakov. 1. Preverite reference. Sliši se očitno, toda mnogi delodajalci se ne trudijo, da bi zaprosili za reference, ali če jih imajo, jih ne skušajte poklicati. Ne glede na to, kako dobro kandidat izgleda, da izpolni račun, začnite z zahtevanjem in kontaktiranjem referenc. Pogosto je, da se zdi, da je treba določiti datume zaposlitve, delovnega mesta ali odgovornosti. Nekateri ljudje celo tvorijo lažne delodajalce. 2. Pridobite naziv delovnega mesta in datume zaposlitve vsaj. Nekdanji delodajalci pogosto niso pripravljeni podati podrobnosti o delovnem uspehu kandidata zaradi strahu pred tožbo. Vendar pa bodo potrdili delovno mesto nekdanjega zaposlenega in datume zaposlitve. Lahko tudi potrdite zgodovino prejšnje plače. 3. Preverite izobrazbo. Ali je kandidat dejansko obiskoval šolo? Če je tako, ali so dokončali diplomo ali spričevalo? Nekateri kandidati za delo uporabljajo brezrazsežne diplome iz »diplomskih mlinov«, da bi bili bolj usposobljeni, tako da, če nikoli niste slišali za kandidatovo alma mater, poskrbite, da je legitimna. Kako lahko preverite izobraževanje? Mnoge šole ne bodo delile teh informacij. Društvo za upravljanje s človeškimi viri priporoča, da se obrnete na Nacionalno študentsko središče za študente ali pregledate nasvete FTC o odkrivanju mlinov za diplome. 4. Preverite jih na družabnih medijih. Malo pometanja v družabnih medijih lahko razkrije neskladja v zgodovini dela ali zahtevkih za izobraževanje. Glede na raziskavo CareerBuilder, 70 odstotkov delodajalcev uporablja socialne medije za pregledovanje kandidatov za delo. Če ima kandidat za delo profil LinkedIn, se prepričajte, da podpira informacije o njihovem nadaljevanju. 5. Uporabite svoj zdrav razum. Če kandidatove trditve med intervjujem za zaposlitev zvenijo nejasne ali sumljive, se poglobite, da dobite podrobnosti. (Ena znanstvena študija je pokazala, da je razlaganje dela v nejasnih, splošnih pogojih med intervjujem - »Bilo je res, res super« - lahko znak, da oseba laže. Bodite pozorni na govorico telesa. to, naredite intervju s sodelavcem, ki je bolj usklajen z ljudmi. 6. Izvedite preverjanje preteklosti. Ker preverjanje preteklosti stane denar, mnogi lastniki malih podjetij niso pripravljeni iti tako daleč. Vendar pa lahko nekaj dela vnaprej zaščiti vaše podjetje pred dragimi prihodnjimi težavami. Pregledi v ozadju so še posebej dragoceni za delovna mesta, ki vključujejo ravnanje z denarjem, delo z otroki ali nadzor občutljivih podatkov. Dobra novica je, da vam ni treba opraviti preverjanja preteklosti, dokler niste pripravljeni na ponudbo za zaposlitev, zato upajte, da boste le morali narediti eno.
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
