Zaposlitev v javnem sektorju vključuje delo za vlado na državni ali lokalni ravni. Delovna mesta v zasebnem sektorju se običajno štejejo kot ponudba boljših nadomestil in ugodnosti kot vladna delovna mesta, vendar to ni nujno tako. Državna in vladna delovna mesta morda ne bodo sposobna tekmovati s finančnimi bonusi, ki jih uživajo zaposleni v zasebnem sektorju, vendar ponujajo izjemno varnost delovnih mest in ugodnosti brez davka. Zaposleni v javnem sektorju imajo tudi prednost kolektivnih pogajanj za prejemke prek svojih sindikatov delavcev in delavcev. Državni in državni uslužbenci uživajo številne druge prednosti in koristi.
$config[code] not foundPlača
Državni in državni uslužbenci so na splošno plačani bolje kot ljudje, ki delajo enako v zasebnem sektorju. Na primer, vozniki tranzitnih avtobusov in uslužbenci USPS so bolje plačani kot zasebni vozniki avtobusov in zaposlujejo zasebne poštne družbe. Zaposleni v javnem sektorju imajo tudi boljše plače kot njihovi zasebni sektorji, ker ti prirastki niso povezani z uspešnostjo, temveč so odvisni od trajanja zaposlitve. Dokler zaposleni v javnem sektorju izpolnjuje minimalne zahteve, bo vsako leto precej povečal.
Varnost zaposlitve
Ko je oseba zaposlena v javnem sektorju, je razumno zagotovljena, da bo ohranila svoje delo, dokler jo želi in deluje kot odgovorna zaposlena. V zasebnem sektorju je možnost odpuščanja trikrat večja kot v javnem sektorju. Varnost zaposlitve je pomembna prednost, ki jo ponuja javni sektor, da bi pritegnili zaposlene iz zasebnega sektorja.
Delovni čas
Večina državnih uslužbencev dela tradicionalno od 9 do 5 izmen. Od zasebnih uslužbencev se lahko zahteva, da delajo nadurno brez plačila za nadurno delo, javni uslužbenci pa so plačani za nadurno delo. V nekaterih državah morajo državni in lokalni uslužbenci delati manj dni na teden kot zasebni zaposleni.
Upokojitev
Več kot polovica javnih uslužbencev ima možnost upokojitve po 30 letih službovanja ali po 55. letu starosti, medtem ko približno 10 odstotkov zasebnih uslužbencev dobi to korist. Velika večina (90 odstotkov) državnih uslužbencev ima zagotovljeno pokojnino z določenimi zaslužki, ki je dražja od pokojnine iz določenega prispevka zasebnega sektorja, ker ni odvisna od zaslužka osebe, ko je zaposlen. Nekatere države zagotavljajo tudi zdravstveno zavarovanje za upokojence, pa tudi za plačila davkov.
Druge ugodnosti
Zaposleni v javnem sektorju dobivajo tudi bolj plačane počitnice kot njihovi partnerji v zasebnem sektorju - v povprečju približno 10 dni na leto in 1,5 leta več v življenju. Dobijo tudi dvakrat več prostih dni. Državni uslužbenci običajno prejemajo velikodušne odpravnine. V nekaterih državah so na primer zaposleni v tranzitu plačani šest let po tem, ko so bili odpuščeni. Državni uslužbenci uživajo tudi plačane in neplačane dajatve, ki so brez zveznih in državnih davkov.
