Večina delodajalcev ima vzpostavljene politike, ki si pridržujejo pravico do odpovedi zaposlitve, če se zaposleni ne javi na delo ali obvesti delodajalca o svoji odsotnosti. Dva ali tri nepojasnjene odsotnosti so običajno razlog za prekinitev zaradi opustitve zaposlitve.
Politika odsotnosti z dela
Delodajalci morajo sprejeti politiko absentizma in to in vse politike podjetja razdeliti na nove zaposlene. Takšne politike morajo opisati, kaj podjetje pričakuje od svojih zaposlenih. Politika odsotnosti z dela mora jasno razložiti, kaj predstavlja ustrezno obvestilo, zahteve glede prisotnosti in posledice, da se ne poroča delu.
$config[code] not foundUstrezno obvestilo
Če se zaposleni zaradi bolezni ali okoliščin, ki niso v njeni pristojnosti, ne more prijaviti na delo, mora o tem obvestiti ustrezno osebo. Ta posameznik je pogosto neposreden nadzornik, generalni direktor ali vodja človeških virov. Med usposabljanjem mora delodajalec delavcu sporočiti, kdo je njena oseba.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrenehanje zaposlenega
Če delodajalec ne pokliče delodajalca ali se ne javi na delo dva ali tri zaporedne dni, delodajalec na splošno meni, da je to delo opuščeno in da odpove zaposlitev. Delodajalec lahko pokliče zaposlenega, pošlje pismo, v katerem opiše politiko odsotnosti z dela, ali pa preprosto odstrani delavca iz plačilne liste.
