Mnoga podjetja uporabljajo raziskave mnenj zaposlenih, da bi ocenili zadovoljstvo delavcev, ocenili učinkovitost menedžerjev in pridobili ideje o tem, kako izboljšati kulturo podjetja. Ker lahko vaši odgovori na raziskavo vplivajo na politiko podjetja, si vzemite čas, da odgovorite na vsako vprašanje premišljeno in temeljito. Izogibajte se hitremu pregledu ali povedati, kaj mislite, da želi vaš delodajalec slišati. Naj bo to pozitivno ali negativno, pošteno in smiselno, bodo imele največji vpliv na vaše delovno okolje.
$config[code] not foundRazmislite o vsakem vprašanju. Izogibajte se hitremu pregledu. Vzemite si čas, da zagotovite premišljene in točne povratne informacije.
Odgovorite na vsa vprašanja o anketi. Če niste prepričani, kako odgovoriti na vprašanje, ga preskočite in se pozneje vrnite k njemu.
Bodi pošten. Poskrbite za točne in konstruktivne povratne informacije za vsako vprašanje. Ker je večina anket o anketah zaposlenih anonimna, lahko navedete posebne kritike, ne da bi se bali povračil za vaše odgovore.
Poleg kritik podajte tudi predloge. Razmislite o načinih, kako lahko vaše podjetje izboljša vaše delovno mesto, in navedite te zamisli poleg vaših pritožb in pomislekov.
Navedite posebne primere. Če imate pomisleke ali želite pohvaliti kolega ali šefa, navedite podrobnosti, ki podpirajo vaše mnenje. To bo vašim odgovorom dalo verodostojnost.
