Vaša stopnja navdušenja med razgovorom za delo je lahko stvar, ki vas loči od drugih kandidatov. To še posebej velja, če tekmujete z iskalci zaposlitve, ki imajo podobne izkušnje in izobrazbo. Dajte odboru za najem še en dejavnik, ki ga morate upoštevati, tako da pokažete svojo energijo in navdušenje za delo.
Razbudi se
Navdušite se pred razgovorom. Posvetujte se z nekaj časa pred intervjujem, da boste pozitivno razmišljali in se ujeli v pravi okvir za ta izziv, povezan s poklicno potjo. Preglejte svoje karierne cilje in si predstavite, kako bi bila ta nova zaposlitev korak k doseganju teh ciljev. Malo premaknite svoj ego tako, da sestavite seznam svojih prednosti. Oglejte si seznam in se zavežite v spomin, da ga lahko potegnete iz intervjuja.
$config[code] not foundNebesedni znaki
Zagotovite neverbalne znake, ki izražajo vaše navdušenje. Pozdravite anketarja s prijaznim nasmehom in trdnim stiskanjem. Med razgovorom bodite ves čas v stiku z očmi in občasno pokimajte, da pokažete, da poslušate in se strinjate.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZagotovite dokaze
Navdušeno si delite zgodbe, ki varnostno kopirajo vaše zahtevke. Namesto, da preprosto rečeš: "Jaz sem usposobljen za organizacijo" ali "Delam dobro v skupinah", zagotavljajo anekdotne podatke o vašem uspehu na teh področjih, predlaga kariero Win Sheffield v članku za "Forbes". Bodite tako animirani, kot si lahko delite svojo zgodbo, saj bo navdušeni račun posredoval vašo predanost in navdušenje za delo.
Komunicirajte strast
Sporočite svojo strast do položaja. Ne želite si samo zaposlitve, želite to službo - ali vsaj to, kar potrebujete, da odbor za zaposlovanje verjame. Nenehno ponavljajte svojo predanost podjetju, za katerega se prijavljate. Navedite ključne dosežke podjetja, da pokažete, da ste iskreni v svojem občudovanju in da ste seznanjeni s podjetjem.
Vprašajte anketarje
Postavite vprašanja. Če ste navdušeni in navdušeni nad možnostjo zaposlitve v podjetju, boste zagotovo imeli nekaj vprašanj za komisijo za najem. Pred razgovorom pripravite odprta vprašanja, ki odražajo vaše znanje o podjetju. Na primer, ne reči, "In kaj vi fantje počnete tukaj točno?" Ali pravite, "V kolikšni meri bi oseba, ki dobi to službo, delala na zaposlovanju novih strank, saj vem, da je to glavni cilj podjetja."
