Pomen delegacije za uspeh v malem podjetju

Za lastnike malih podjetij, zlasti lastnike novih podjetij, delegacija ne pride brez težav. To je zato, ker lastniki želijo storiti vse, da bi dobili to pravico, in morda nimajo izkušenj, da bi se izognili mikromenadžerskim nalogam, ki so jih prenesli na svoje delavce.

Nov infografik ScaleTime z naslovom »Umetnost in znanost delegacije« vam pokaže, kako učinkovito delegirati, da lahko povečate svoje poslovanje in se izognete izgorelosti tako, da vse naredite sami.

$config[code] not found

Pomen delegacije

Učinki izgorelosti so zelo majhni za mala podjetja. Po podatkih Xeroja več kot trije od štirih ali 77% malih podjetij čutijo učinke izgorelosti na delovnem mestu nekaj časa.

Podatki iz raziskave kažejo, da so osebe, starejše od 50 let, poročale o stopnji izgorelosti 59%. Število tistih, ki so stari od 35 do 50 let, je veliko višje (84%), za tisočletja (od 18 do 34 let) pa se je povečalo za 10 odstotnih točk na 94%.

Preveč

Vprašajte lastnika malega podjetja, če delajo preveč, in odgovor bo najverjetneje ne. Po infografiki se lastniki preveč finančno in osebno širijo.

Infografija upravičeno pravi: "Lastništvo majhnega podjetja pomeni žrtvovanje." In ko gre za finančne žrtve, jih je 47% izjavilo, da so uporabili svoje osebne prihranke za plačilo za nekatere vidike svojega poslovanja.

Kaj bi naredili z dodatnim denarjem? Štirideset odstotkov jih je izjavilo, da bi takoj vrnili v podjetje, ne da bi sami plačali. Le 17% jih je odgovorilo, da bi prihranilo za upokojitev, 14% pa bi ga zaostalo za osebne ali družinske naložbe.

Kar se tiče njihovega osebnega življenja, jih večina nima, vsaj ne veliko. Ogromnih 86% dela ob vikendih, 53% pa na večjih počitnicah. Ko gre za dopust, jih 60% pravi, da si vzame letne počitnice, od teh 75% pa jih porabi za svoje prenosnike.

Pri poudarjanju teh statistik, infografika prikazuje lastnike malih podjetij, ki ne prenesejo številnih nalog svojega podjetja. Z najemanjem pravih ljudi in prenosom teh nalog na njih lahko imate več časa za osebno življenje in učinkovito upravljate svoje finance.

Prednosti delegiranja

Infografija poudarja pomen delegacij s tem, da kaže, da vodje, ki delegirajo, povečajo prihodke za svojo organizacijo in lahko izboljšajo možnosti, da bi njihova podjetja ostala daljša.

Ni presenetljivo, da to vključuje najemanje prave skupine, vendar mala podjetja ne zapolnjujejo ključnih položajev in težko najdejo kvalificirane delavce.

Trideset odstotkov vprašanih je izjavilo, da ne morejo zapolniti odprtja, 23% pa jih je navedlo, da je "ena najpomembnejših poslovnih problemov".

Nova delovna sila

Način dela je kombinacija delavcev s polnim delovnim časom in delavcev, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, vključno s delavci, ki delajo s pogodbo ali samostojno. To vam bo omogočilo, da prenesete različne vrste odgovornosti na pravo osebo.

Nekatere naloge, ki jih morate prenesti v skladu z infografiko, so računovodstvo, trženje v socialnih medijih, pravno, vnos podatkov in oblikovanje in razvoj spletnih strani.

Oglejte si infografiko spodaj, tako da se lahko naučite, kako se lahko sprostite z delegiranjem nalog, ki vas vodijo do vašega podjetja 24/7.