Ko je vaša delovna obremenitev nerazumna, je zaposlovanje pomočnika pogosto smiselno. Toda nekateri delodajalci to oklevajo, morda zato, ker dvomijo, da obstaja potreba, ali ne mislijo, da je zaposlovanje novih ljudi finančno smiselno. Najučinkovitejši način, da prepričate svojega šefa, da potrebujete pomočnika, je, da ugotovite, kakšne so njene posebne skrbi in nato ponudite dokaz, da je najem nove osebe vredna naložba.
$config[code] not foundManj časa
Prosite za zasebno srečanje in vljudno in objektivno razložite, kako vam bo najem asistenta pomagal osredotočiti se na bolj dragocene dejavnosti. Na primer, če vaša trenutna delovna obremenitev vključuje lahke, a dolgotrajne naloge, povejte šefu, kako vas bo najem pomočnika osvobodil za reševanje naprednejšega dela, kar lahko vodi do višje skupne produktivnosti. Bodite pripravljeni pokazati dejanske številke. Na primer, vodite delovni dnevnik, tako da lahko prikažete, koliko ur ste izgubili v povprečnem tednu, ko opravljate preproste naloge, ki bi jih lahko pomagal pomočnik. Pojasnite, koliko naprednega dela ste lahko opravili v istem obdobju. Navedite tudi primere, kako lahko sprostitev za pomembnejše naloge pripelje do boljše uspešnosti podjetja.
Finančni razlogi
Primerjajte stroške plačevanja, da opravite preproste naloge in stroške plačevanja pomočnika. Če preprosta naloga zahteva nekaj ur vašega časa, na primer, lahko najemanje pomočnika po nižji stopnji plačila pomeni finančni smisel. Pokažite svojim šefom težka števila, da bi dokazali, da bi najem asistenta prihranil denar.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPonudba za usposabljanje pomočnika
Vaš šef morda ne bo sprejel novega zaposlenega zaradi velikega truda, ki je potreben za hitrejše zaposlovanje novih zaposlenih. Da bi pomirili te skrbi, ponudite sebi pomočnika, če je potrebno, v svojem času. Navedite podroben načrt za pristop k usposabljanju, vključno z razumnim rokom za dokončanje. Če veste, da ste pripravljeni prevzeti večino usposabljanja novega pomočnika, bi lahko šefa prepričali, naj vašemu načrtu ustvari strel.
Premisleki
Ne bodite obupani, če vaš šef na začetku zavrne vašo zahtevo. Ko je seme posajeno, bo vaš šef moral razmisliti o vašem načrtu vsakič, ko ne morete obvladati svoje delovne obremenitve. Na primer, če vas stranka z veliko zahtevo obvlada, kar vam preprečuje, da bi se ukvarjali z drugimi nalogami, bo vaš šef moral prepoznati, da bi pomočnik lahko pomagal preprečiti zaostanke. Ponovno pošljite svojo zahtevo, ko boste imeli nove dokaze, s katerimi boste podprli vrednost vašega načrta. Mogoče bo vaš šef bolj naklonjen tokrat.
Začasna rešitev
Če vse drugo ne uspe, vprašajte, ali lahko najemete pomočnika na omejeni osnovi, morda kot delavec s skrajšanim delovnim časom ali samo v času konic dela. Če se pomočnik na začasni osnovi izkaže za dragocenega, je verjetno, da bo vaš šef močno razmišljal o ustvarjanju stalnega položaja.
