Predsodek spolov in nesorazmerja med plačami sta v zadnjem času deležna velike pozornosti javnosti. Tudi vaša mala podjetja bi morala biti pozorna. Če zaposlene ženske plačujete manj, da opravijo enako delo kot njihovi moški kolegi, lahko to povzroči motnje pri delu, pomanjkanje prijateljstva, zmanjšanje morale in celo težave s prometom.
Piyush Patel, podjetnik iz Silicijeve doline in avtor Lead Your Tribe, Love Your Work, pozna vrednost odpravljanja plačnih neskladij in ustvarjanja podjetniške kulture, ki je vključujoča in dobrodošla za ljudi vseh spolov, ras, usmeritev in ozadij.
$config[code] not foundPatel je v nedavnem telefonskem intervjuju s podjetjem Small Business Trends dejal: "Veliko podjetij se ne zaveda, da je njihova kultura največja konkurenčna prednost."
Nasveti za doseganje enakosti plačil na delovnem mestu
Nekaj najboljših nasvetov za lastnike podjetij, ki želijo ustvariti inkluzivno in podporno kulturo, ki vam lahko pomaga odpraviti pristranskost spolov na delovnem mestu.
Zanesite se na različne oblikovalce odločitev
Eden od najpreprostejših, vendar najbolj konkretnih korakov, ki jih lahko sprejmete za boj proti spolnim predsodkom v vašem podjetju, je, da imate moške in ženske v vlogi odločanja, zlasti v intervjujih. Medtem ko je vodil svojo družbo za digitalno animacijo, Patel pravi, da bo vedno imel moškega in žensko navzoče za pogovore s prosilci za zaposlitev. Zaradi tega je bilo z novimi zaposlenimi jasno razvidno, da se sprehajajo v raznoliko kulturo podjetja, hkrati pa so pri sprejemanju pomembnih odločitev na mizo prinesli vse te različne vidike.
Poglej za subtilne namige med procesom najema
Še ena možna korist, ki jo imajo prisotnost moških in žensk na razgovorih za delo, je, da vam daje priložnost, da opazite morebitne pristranskosti pri novih zaposlitvah. Na primer, Patel se je spomnil nekaterih situacij, ko bi kolegica vprašala vprašanje za intervju, vendar bi se intervjuvanec obrnil nanj.
Takšni subtilni namigi vam lahko pomagajo prepoznati ljudi, ki imajo lahko svoje pristranskosti, kar lahko negativno vpliva na kulturo vašega podjetja. Čeprav to morda nima neposrednega vpliva na stvari, kot je nesorazmerje med plačami, lahko zagotovo povzroči težave v vaši ekipi. Prepoznavanje teh vprašanj že na začetku lahko prepreči, da bi ljudje s pristranskostjo, ki bi se sicer odločili za položaje odločanja v vašem podjetju.
Imajo posebne plačilne lestvice
Plačevanje ljudi enaki plači, da bi opravili isto delo, ne glede na spol, je osnovni najemnik enakosti spolov na delovnem mestu. Nekateri bi lahko trdili, da je to lažje reči kot storiti, vendar Patel meni, da je tako preprosto, kot da imajo določene plače določene za posebna delovna mesta.
Patel pravi: »Če vsi ti ljudje opravljajo isto delo in prispevajo k splošnemu poslanstvu vašega podjetja, jih je treba nadomestiti enako. Če nekdo dela slabo in ne prispeva k vašemu poslanstvu, zakaj še vedno delajo za vas?
Razpored Široko povišanje podjetja
Od tam morate upravljati povišanja, da zagotovite, da moški in ženske po začetnem najemanju niso plačani drugače.Namesto da se zanašamo na preglede uspešnosti, zaradi katerih lahko predolgo čakate, da delite morebitne težave z zaposlenimi, Patel predlaga letno ali vsakih nekaj let načrtovanje pomembnih povišanj. Če vaša celotna ekipa ve, da bodo dobili določeno povišanje za določen urnik, jim daje spodbudo, da še naprej trdo delajo in vam omogočajo več nadzora nad plačilno lestvico vašega podjetja.
Fotografije preko Shutterstocka
1
