Preden vas nekdanji delodajalec spozna, vas bodo sodili na podlagi pisnih prijav. Pomembno je, da vaša vloga ostane samostojna brez koristi izgovorjenih komentarjev ali vaše magnetne osebnosti. Z drugimi besedami, vaša predložitev mora opraviti vse, kar dokazuje, v dobro napisani prozi, vaše navdušenje in ustrezne spretnosti in izkušnje za to delovno mesto. Velika večina prošenj za zaposlitev je na spletu in zahteva predložitev različnih dokumentov, kot so obrazec za prijavo na delovno mesto, življenjepis, spremno pismo in, če je primerno, dodatni material.
$config[code] not foundPrijavnica
Skoraj vedno delodajalci bodo od vas zahtevali, da izpolnite spletni obrazec za prijavo. Verjetno ste seznanjeni z obliko: osnovnimi informacijami o sebi, izobraževanju, zgodovini zaposlitve, zahtevami glede plač, referencami, avtorizaciji dela, demografskimi informacijami itd. Namen tega oddelka je zagotoviti posnetek, kdo ste, tako da se delodajalec lahko odloči, ali bo odprl vašo spremno pismo, življenjepis in kakršno koli dodatno gradivo. Vaš cilj v tem razdelku je natančno posredovanje vseh dejanskih informacij; priložnost za argumentiranje o tem, zakaj bi morali biti najeti, bo prišla kasneje v vašem paketu za prijavo.
Spremno pismo
Spremno pismo je včasih neobvezno, vendar je pomemben del vsake aplikacije. Vzemite si čas, da napišete premišljeno črkovno pismo, sestavljeno iz treh ali štirih odstavkov, ki sporoča vaše navdušenje in kvalifikacije. Cilj je, da spremni dopis dopolni, ne pa podvoji vaš življenjepis. To je vaša priložnost, da ugotovite svoje resnično zanimanje za položaj, na primer z navedbo, kako je tesno povezan z vašim preteklim delom ali osebnim pomenom poslanske misije. Spremno pismo vam ponuja tudi priložnost, da okrepite specifične izkušnje in spretnosti iz svojega življenjepisa in podrobneje pojasnite. Nazadnje poskušajte nasloviti svoje pismo na določenega posameznika. Če te informacije niso na voljo, jih lahko odprete z možnostjo »Dragi zaposleni«.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNadaljuj
Cilj življenjepisa je učinkovito posredovanje vaših spretnosti in izkušenj vašemu bodočemu delodajalcu. Veliko je treba povedati o oblikovanju, da bi izboljšali berljivost vašega življenjepisa, saj je recruiters pogosto samo nekaj sekund za skeniranje. Koristno je deliti vaš življenjepis na dele, kot so izkušnje, izobraževanje, spretnosti in druge dejavnosti. Povratna kronološka oblika je priljubljena, ker omogoča kadrovom, da seveda sledijo razvoju vaše kariere in poudarijo vaše najnovejše delovne izkušnje. Če ste že nekaj časa v delovni sili, se najprej izogibajte navajanju svojega izobraževanja, saj bodo delodajalci cenili vaše delovne izkušnje bolj kot tisto, kar ste se naučili v razredu pred desetletjem. Končno prilagodite svoj življenjepis za vsako odprtino. Lahko na primer zamenjate projekte, ki so navedeni v vsakem od vaših prejšnjih delodajalcev, da se najbolje ujemajo z dolžnostmi, ki jih predvideva vaš bodoči delodajalec.
Dodatni podatki
Delodajalci lahko občasno dovolijo dodatne informacije. To je še posebej pomembno za ustvarjalne vloge, kot so delovna mesta v grafičnem oblikovanju ali novinarstvu, kjer boste želeli oddati portfelj, ki prikazuje vaše talente. Zunaj teh situacij boste morda želeli zagotoviti dodatne materiale. Na primer, če ste nedavno diplomirali na fakulteti, boste morda želeli priložiti svoj akademski prepis ali, če ste akademik, raziskovalni članek, objavljen v znanstveni reviji.Za poslovne vloge je bolj običajno, da pustite ta oddelek prazen, vendar premislite, ali obstaja pobuda ali projekt, na katerega ste še posebej ponosni, ki ga lahko na primer omenite s povezovanjem medijske pokritosti, ki obravnava njen uspeh.
Papir v primerjavi z elektronskimi aplikacijami
Medtem ko je večina prijav za zaposlitev na spletu, se lahko občasno srečate z delovnimi mesti, ki zahtevajo fizično predložitev. Če je tako, je najbolj logično, da predstavite svojo prijavo, da postavite naslovno pismo na vrh, nato pa še vaš življenjepis, dopolnilni material in vse zahtevane obrazce. Spenjajte materiale skupaj ali pa jih še bolj privijte, da jih bo recruiter lahko enostavno razstavil. Zagotovite, da je paket aplikacij čist in berljiv, saj je predstavitev še pomembnejša pri fizičnih aplikacijah.
