Aning intervju za zaposlitev je vse o pripravi. S tehniko STAR boste opisali delo ali življenjske situacije s pomočjo priročne kratice. Najprej boste opisali "situacija", s katero ste se soočili in "naloge", ki so šle skupaj z njim. Nato boste opisali "dejanja", ki ste jih dokončali in končno, "rezultat" vaših prizadevanj. Kratica vam lahko pomaga pripraviti pogosta vprašanja o intervjujih za zaposlitev. Lahko ga tudi recitirate v glavi, ko poskušate odgovoriti na vprašanje, za katerega niste bili pripravljeni.
$config[code] not foundPojasnjevalni intervjuji
Uporaba metode STAR se najbolje uporablja, ko anketar vpraša za vprašanje o vedenjskem intervjuju. To so vprašanja, katerih namen je razumeti, kako ste se obnašali v preteklosti, z razmišljanjem, da bo vaše preteklo vedenje pokazalo prihodnje vedenje. Ker so vaši odzivi zakoreninjeni v stvareh, ki ste jih dejansko naredili, dajejo delodajalcem boljši občutek za to, kar ste sposobni, kot hipotetično stanje, predlaga oddelek za karierne storitve Penn State University.
Kompetence temeljnih raziskav
Prvič poglejte opis delovnega mesta in delovno mesto, da bi prepoznali kompetence ki bodo najbolj pomembne za delodajalca. Nato poskušajte najti scenarije ali "situacije", ki lahko pokažejo svoje strokovno znanje na tem področju, in "naloge", ki so bile potrebne. Ni nujno, da prihajajo samo iz delovnih izkušenj; lahko govorite tudi o situacijah, ki so se zgodile v vašem prostovoljnem delu ali celo v vašem osebnem življenju. Če delodajalec išče osebo z vodstvenimi veščinami, lahko postavi vprašanje, kot je: "Povej mi, kakšen čas si moral vzpostaviti kot vodjo." Za to se lahko spomnite, na primer, da ste imenovani za kapitana vaše baseball ekipe in kako ste delali, da se vsak teden sestanete v vašem domu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingInvent Drugi scenariji
Poskusite tudi predvidevajo druge scenarije, ki morda niso navedeni na delovnem mestu. Če ste na prodajnem mestu, se delovno mesto morda ne bo pogovarjalo o težkih strankah - toda to je verjetno nekaj, s čemer se boste ukvarjali. Pri gradbenih delih delodajalec morda ne bo razpravljal o poškodbah ali napačnem delu v napotitvi, temveč se pripravite na pogovor o tem, kako ste ravnali s temi običajnimi scenariji.
Razmislite o delu, ki je pri roki, in stvareh, ki bi lahko šle narobe, in poskusite spomniti na čas, ki ste ga obravnavali. Za prodajno službo bi zapisali ukrepe, ki ste jih naredili, da bi zadovoljili težko stranko, zato so podrobnosti sveže za dan razgovora. Če ste v gradbeništvu, po drugi strani zabeležite dejanja, ki ste jih storili, da bi pomagali poškodovancu ali očistili napačno delo.
Osredotočite se na pozitivne rezultate
Vprašanja anketarjev lahko vključujejo pozitivne in negativne scenarije - vendar to ne pomeni, da bi se morali vaši odgovori končati z negativno opombo. Ko vas anketar vpraša, ali ste kdaj imeli slab pregled uspešnosti, ga uporabite kot priložnost, da pokažete, da ste sposobni poslušati povratne informacije in izboljšati svojo uspešnost. V kratkem, pokazati pozitivno stran negativnih situacij. "R" pomeni "Rezultat", potem pa lahko pokrije, kako ste naredili najboljše, kar ste imeli, pravi oddelek za karierne storitve na Wayne State University, ali lekcijo, ki ste se jo naučili iz težkega scenarija. Pokažite, da lahko odnos, ki ga lahko naredite, pomaga pri razgovoru.
