Zmožnost ustvarjanja odnosov in okvirja pogovora pogosto vodi v to, da boste pri iskanju nove poklicne priložnosti stopali v vrata. V današnjem konkurenčnem okolju zaposlovanja se borite z več desetimi kandidati, nekateri od njih bi lahko imeli več izkušenj, povezanih z delom. Ne dovolite, da vas iztirite iz izkoriščanja vaše priložnosti za pogovor z vodjo najema. To je vaša najboljša možnost, da se postavite nad ostale množice.
$config[code] not foundMreženje
Ustvarite profesionalno mrežo tako, da se pogovorite s prijatelji in poslovnimi znanci o svojih ciljih. To lahko vodi do prepoznavanja zaposlitvenih priložnosti in srečanja z vodjo zaposlovanja. Preliminarni podatki v nedavni raziskavi »Vir najema«, ki jo je izvedla Linkedin.com, kažejo, da je 44 odstotkov novih zaposlenih našlo službo prek mreženja, 28 odstotkov zaradi razpisa za zaposlitev, 16 odstotkov prizadevanj za zaposlovanje in 12 odstotkov zaradi zaposlitve. notranji premik. Ti statistični podatki kažejo, da skupna povezava vzpostavlja skupnost, ki vas navdušuje upravitelju.
Povezovanje
Gradnja rapport se začne z možnostjo, da naredimo dober prvi vtis. Intervju po naravi uteleša zelo subjektivno izkušnjo. David Creelman in Robert B. Kaiser sta v članku zapisala: "Kadar je delo ene osebe odvisno od dela drugih ljudi ali ko je potrebna skupina ljudi z različnim znanjem, veščinami in strokovnim znanjem, je zmožnost ekipe lahko Cilj upravljavca najema pri srečanju s kandidati je utemeljiti življenjepis in razmisliti, kako dobro bi se kandidat ujemal z ekipo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPriprava
V celoti preberite opis delovnega mesta. To vam bo pomagalo predvideti veliko možnih vprašanj med razgovorom in se bolje pripraviti na razpravo o tem, kako se nanašajo vaše prejšnje izkušnje. Predstavite izkušnjo na način, ki upravitelju najemanja pokaže, da lahko opravljate osnovne funkcije položaja. Pripravite se na razpravo o vaši sposobnosti, da se naučite novih konceptov in jih uporabite v praksi, kar dokazuje, da se zlahka naučite.
Naredite domačo nalogo
Raziskujte podjetje pred razgovorom. Upravljavci zaposlovanja želijo vedeti, zakaj želite delati z njimi v primerjavi z drugimi delodajalci. Oglejte si spletno stran podjetja ali se pogovorite z družino, prijatelji ali poklicnimi stiki, ki tam delajo, da bi dobili vpogled. To bi moralo zagotoviti pomembne informacije o vrednotah, poslovnih praksah in dosežkih podjetja. To vas pripravi, da razložite vzporednice med vrednotami in usmeritvami podjetja in lastnimi. Kot je dejal Alexander Graham Bell, "Priprava je ključ do uspeha," in s pravilno pripravo lahko navdihujete zaupanje med vsakim pogovorom z vodjo najemanja.
Poznavanje vaše ciljne skupine
Zavedanje o vaši ciljni publiki in ustrezen pristop k njim ostane potrebno znanje, ki ga je treba razviti pri razgovoru. Kandidati se pogosto znajdejo v težkih položajih, ker ne razmišljajo o tem, kako bi se vodja najemanja odzval na sporočilo. Prepričajte se, da vam bo način, kako delujete, in informacije, ki jih boste delili med intervjujem, le pomagali, da vas bodo najeli. Upravljavci zaposlovanja začnejo s procesom, saj menijo, da ste močan kandidat, glede na to, da so vas prosili za razgovor s ciljem, da vas bolje spoznate.
Aktivno sodelovanje
Aktivna udeležba v intervjuju ustvarja priložnost, da pokažete svojo strast in se povežete z menedžerjem. Pridite pripravljeni z nekaj premišljenimi vprašanji, ki poudarjajo vaše razumevanje stališča in poudarjate svoje navdušenje nad vrsto dela. Skozi celoten proces morate odražati resnično zanimanje, iskrenost v vaših izkušnjah in vljudnost do vsakogar, s katerim ste prišli v stik, in pustiti, da vaša osebnost zasije skozi.
