Glassdoor je pravkar izdal svoj letni seznam najboljših mest za delo za leto 2018. Poročilo vključuje 50 delovnih mest za mala podjetja, od tehnoloških podjetij do avtomobilskih podjetij. Medtem ko so podjetja na seznamu raznolika, obstaja nekaj lastnosti, ki jih imajo številne skupne.
Seznam je del letne nagrade podjetja Glassdoor Employees 'Choice Awards, ki vključuje sezname za najvišja delovna mesta v številnih različnih kategorijah. Seznam malih in srednje velikih podjetij vključuje podjetja z manj kot 1000 zaposlenimi. In Glassdoor sestavlja sezname tako, da si ogledajo ocene zaposlenih.
$config[code] not foundTorej za druga mala podjetja, ki želijo zaposliti najboljše možne kandidate, lahko pomaga pogledati nekatere lastnosti, ki jih zaposleni iščejo na delovnem mestu.
Sarah Stoddard, strokovnjakinja za Glassdoor Community, je v intervjuju za elektronsko pošto z Small Business Trends izjavila: »Današnji iskalci zaposlitve so bolj obveščeni o svojem delovnem mestu kot kdaj koli prej, glede na številne informacije, ki so na voljo na spletu, tudi na straneh, kot so Glassdoor, o kulturi podjetja, kariernih možnostih, plačati in tako naprej. Delodajalci lahko s spodbujanjem skupnih tem med najboljšimi mesti za delo in razumevanjem, kaj zaposleni pričakujejo v visoko ocenjenih podjetjih v različnih panogah, ocenijo svoje postopke zaposlovanja, kulture podjetij, strategije vodenja itd. potrebam in ustvarjanju najboljših možnih izkušenj, da ostanejo dolgoročno zainteresirani in zaposleni na svojih delovnih mestih. “
Kaj naredi majhno podjetje odličen kraj za delo?
Tukaj je nekaj skupnih lastnosti, ki jih imajo skupni najboljši delodajalci za mala podjetja.
Imajo odprta, sproščena delovna okolja
Eden od dejavnikov, ki zaposlene cenijo na delovnem mestu, je kultura. Natančneje, težijo k odprti komunikaciji in družinskemu vzdušju.
Big Switch Networks je ena izmed podjetij na seznamu, ki se je pohvalila za to kakovost. Sistemski inženir je o podjetju dejal v pregledu Glassdoor: »Dobra in odprta kultura. Ljudje so redno prepoznani na najvišji ravni, ko gredo nad in zunaj. Učinek vaših prispevkov lahko vidite takoj (kultura majhnih podjetij).
Vrednotijo sodelovanje
Zdi se, da delavci radi tudi v okoljih, kjer sodelujejo. Želijo vedeti, da lahko njihove ideje vplivajo in da imajo priložnost delati skupaj z drugimi ljudmi z odličnimi idejami, ki lahko pomagajo podjetju pri rasti.
Robinhood je delniška družba na seznamu, ki ponuja tovrstno delovno okolje. Vodja podjetja je dejal: „Podjetje resnično ceni zaposlene. Zelo preprosto je zamisliti ideje in jih uresničiti. Vi ste del neverjetno hitro rastočega podjetja. «
Imajo odlične člane
Zaradi tega so zaposleni zelo pozorni tudi na druge zaposlene, ki jih vsak dan obkrožajo.
Podjetje z visokimi ocenami na tem področju je platforma za pregled strank. Direktor podjetja je dejal: "Podij je organizacija, kjer se znajdete obkroženi z ljudmi, ki so pametnejši od vas, vendar so ti isti ljudje pripravljeni stopiti in trener, prispevati in vas pripeljati, da ste najboljši."
Omogočajo dostopnost voditeljev
Vodenje ima lahko tudi velik vpliv. Zaposleni želijo delati na mestu, kjer so voditelji dostopni in odprti za nove ideje.
LogicMonitor je podjetje SaaS, ki so ga zaposleni prepoznali za to kakovost. Inženir programske opreme je povedal o podjetju: »Odlično podjetje za razvoj zdravih navad naprej. Visoka stopnja samostojnosti pri delu. Visoka stopnja dostopa do visokega vodstva podjetja. Delo z ustanovitelji je velik plus. «
Vrednotijo ravnotežje med delom in življenjem
Ne vse lastnosti, ki jih zaposleni cenijo, so neposredno povezane z njihovim dejanskim delom. Prav tako se želijo zabavati na delovnem mestu in imeti nekaj prožnosti, da uživajo svoje življenje tudi zunaj dela.
Koordinator računa za podjetje za programsko opremo za zdravstveno varstvo CoverMyMeds je povedal za delovno okolje: »To je preprosto najboljša naloga, ki sem jo kdaj imel. Podjetje resnično verjame v to, kar pridigajo in sledijo - preglednost, predanost, sreča na delovnem mestu, ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, zabava, smeh, pivo, sočutje. Vse je tam, verjemite v hiper:)
Ponujajo velike ugodnosti in ugodnosti
Seveda pa tudi zaposleni skrbi za oprijemljive stvari, kot so plačila, ugodnosti in druge ugodnosti.
Inženir programske opreme za dostavo e-pošte SendGrid je opisal, zakaj je delo v podjetju dobra stvar: »Velike ugodnosti, kot so brezplačna kosila z vedno več možnostmi, prigrizki na prigrizkih, številne različne štipendije in večja jasnost pri opredelitvi vloge in priložnosti za rast v karieri. Podjetje je zelo usklajeno s povratnimi informacijami in se resnično trudi spreminjati in rasti. «
Pozitivno vplivajo
Zdi se, da zaposleni cenijo tudi delo za podjetja, ki imajo jasno nalogo in kjer lahko pozitivno vplivajo na svet. Te pobude so lahko neposredno povezane s ponudbo podjetja ali povezane z drugimi socialnimi ali dobrodelnimi prizadevanji.
Illuminate Education je izobraževalna platforma, ki spodbuja zaposlene k vključevanju v socialna vprašanja. Osvetljevalka podjetja je dejala: »Spodbujamo nas, da nadaljujemo s svojimi strasti. Pravičnost, gradnja hiš v Mehiki, prizadevanja proti ustrahovanju, robotika… naš generalni direktor nas podpira, da smo družbeno odgovorni. In tako delamo tako, da vsak od nas dela veliko težje na naših delovnih mestih, da bi naredili razliko tako znotraj kot zunaj učilnice. "
Slika: Glassdoor
2 Komentarji ▼
