Ali vaše podjetje diskriminira starejše zaposlene? Ageism na delovnem mestu je lahko subtilna in težko opaziti, vsaj za tiste, ki niso na koncu prejemanja. Ne glede na to, ali je to namerno ali ne, lahko ima nesrečen učinek, da vozi starejše delavce, da se duševno ali celo opustijo.
Medtem ko je izguba izkušenih zaposlenih škodljiva za vsako podjetje, je to zlasti za mala podjetja. Podjetniki se morda ne zavedajo, koliko institucionalnega znanja je osredotočeno na nekaj ključnih zaposlenih, dokler ni prepozno.Zdaj, baby boom, generacija X in tisočletja so vsi v delovni sili naenkrat, zato je bolj kot kdajkoli prej občutljivo na starost.
$config[code] not foundZnaki starosti na delovnem mestu
Tudi če ste več kot 40 ali 50, se morda obnašate na načine, ki so stari, ne da bi jih sploh zavedali. Tukaj je 8 znakov starosti, ki bi lahko bili problem na vašem delovnem mestu.
Priložnosti za usposabljanje in razvoj ponujajo mlajši zaposleni, vendar ne starejši
Ali redno pošiljate mlajše zaposlene na industrijske seminarje ali izobraževalne dogodke ali jih spodbujate k pridobivanju certifikatov, vendar ne storite enako za starejše zaposlene? Tudi če imajo starejši delavci veliko izobraževanja pod pasovi, se vedno lahko naučijo nekaj novega. Starejšim zaposlenim nudite enake možnosti za učenje novih veščin, kot bi jih imeli mladi.
Priročnik za zaposlene razloži vaše politike proti spolnemu nadlegovanju, ne pa tudi starostni diskriminaciji
V priročnik za zaposlene vključite politiko o diskriminaciji na podlagi starosti, kakor tudi ukrepe, ki jih morajo zaposleni sprejeti, če menijo, da so bili diskriminirani. Razložite politiko vsem svojim zaposlenim in poskrbite, da jo bodo vaši upravitelji razumeli.
Načrtujete aktivnosti skupine, ki so primerne za dvajset, vendar ne tistih nad 50 let
Morda boste navdušeni nad prihajajočim paintball turnirjem v vašem podjetju, toda dejavnosti, ki zahtevajo atletiko, lahko starejše delavce postavijo v slabši položaj. Izberite aktivnosti, ki se jih lahko vsakdo počuti brez skrbi, da bi vrgli hrbet. Potluck kosilo ali noč karaoke ne pozna starostnih omejitev.
Opazite starejše zaposlene, ki kažejo manj zanimanja za svoje delo in dajejo manj napora
Če se starejši uslužbenec, ki je bil vedno velik delavec, nenadoma zdi, da gre samo skozi predloge, ugotovite, kaj je narobe. Prepričajte se, da se oseba ne počuti izpuščeno ali podcenjeno.
Naj mlajši zaposleni pustijo zgodaj, da obiskujejo šolo, vendar se ob težavah, ko starejši zaposleni zaprosijo za dopust za druge družinske obveznosti
Prilagodljive politike morajo veljati za vse delavce, ne le za nekatere od njih.
Vaše zaposlitvene vloge zahtevajo, da zaposleni delijo mejne datume
Nekatera spletna mesta za iskanje zaposlitve zahtevajo tudi te informacije. Oglejte si, če lahko odstranite to polje; nekatere starejše delavce lahko odvrne od tega, da bi se celo prijavili za zaposlitev. Če ne morete, se prepričajte, da ne upoštevate informacij, ko odstranjujete prijavitelje.
Zaposleni Pogosto dražijo ali šalijo o starosti drugega zaposlenega
To je tanka črta, ko prijazno draženje postane diskriminacija, vendar se lahko zgodi lažje, kot si misliš. Če opazite, da nekdo pogosto komentira starost nekoga, ne glede na to, kako so zlahka prisotni, vzemite delavca na stran in jim sporočite, da to ni dobro.
Vaša poslovna spletna stran posreduje vtis Vaš urad je poln dvajsetih primerov
Če imate na svoji spletni strani stran O nas ali stran za nas, se prepričajte, da je dobrodošla za vse. Ne glede na to, ali uporabljate fotografije ali fotografije svojega dejanskega osebja, se prepričajte, da so raznolike in občutljive. V nasprotnem primeru bi lahko potencialne kandidate za zaposlitev premaknili stran.
Zaključek: z raznoliko paleto zaposlenih krepimo vaše poslovanje z zagotavljanjem številnih perspektiv in življenjskih izkušenj. Z enakim obravnavanjem vseh zaposlenih bo vaše podjetje boljše mesto - in boljši konkurent na trgu.
Factory Workers Photo preko Shutterstocka
7 Komentarji ▼
