Veliko ljudi čaka, dokler ne zapustijo podjetja, preden vložijo pritožbo pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja; vendar vas nič ne more preprečiti, da bi vložili to, kar zvezna agencija imenuje "obtožba diskriminacije", medtem ko ste še vedno zaposleni. Obstajajo pa nekatere točke, ki si jih morate zapomniti, ko vložite obtožnico z EEOC, in stvari, ki jih je treba upoštevati, če še vedno delate za podjetje, za katerega trdite, da je sodelovalo v nepoštenih praksah zaposlovanja.
$config[code] not foundNamen EEOC
EEOC je zvezna agencija, ki uveljavlja več protidiskriminacijskih zakonov, vključno z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah, Zakonom o Američanih z oviranostjo, Zakonom o diskriminaciji na podlagi starosti in Zakonu o nediskriminaciji genskih informacij. Agencija preiskuje zahtevke v imenu prosilcev in zaposlenih, ki menijo, da so bili predmet diskriminacijskih praks zaposlovanja. Ne glede na to, ali ste prijavitelj, ki ni bil najet, ali sedanji ali nekdanji zaposleni, ste stranka, ki zaračunava stroške, ko vložite pritožbo pri EEOC.
Koraki za predhodno arhiviranje
Raziščite spletno stran agencije, ki vsebuje podrobna navodila o vložitvi obtožbe o diskriminaciji. Zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo na podlagi starosti, barve, invalidnosti, genetskih informacij, narodnosti, rase, vere in spola. Če menite, da ste bili izpostavljeni kakršni koli obliki diskriminacije, preverite vire EEOC in nato stopite v stik z uradnikom za vnos v EEOC, izpolnite spletno oceno ali jo oddajte v najbližji regionalni ali okrožni urad EEOC.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZastaralni rok
Ne čakajte do zadnje minute, da vložite svoj račun. Obstaja zakonski rok, v katerem morate vložiti pritožbo. Razumljivo je, da morda ne želite hiteti s sklepi, ko trdite, da je vaš delodajalec diskriminiral vas; vendar prepustite predstavnikom EEOC, da določijo. To je tisto, za kar so najeti. Imate 180 dni, v katerih lahko vložite obtožbo o diskriminaciji v skladu z zveznimi zakoni, vendar če imate spremljevalno državno zakonodajo, lahko imate do 300 dni, da vložite svojo obtožnico.
Pomoč pri EEOC
Najboljšo pomoč, ki jo lahko podate v času preiskovalnega postopka, je vaša pozornost na njene zahteve po informacijah, resnične in točne izjave ter pravočasne odzive na klice raziskovalcev ali pisna sporočila. Ni vam treba zbirati dokazov iz oddelka za kadrovske zadeve vašega delodajalca, kot je osebni dosje ali vloga za prijavo. Agencija lahko v skladu s svojim izvršilnim organom zahteva, da vaš delodajalec pripravi kadrovske evidence in druge materiale, ki se nanašajo na diskriminacijo. Če imate dokumentacijo, ki jo hranite v osebni poslovni datoteki, povejte raziskovalcu, kakšne dokumente imate, ki bi lahko povečali evidenco vašega delodajalca.
Vedenje
Ko vložite EEOC dajatev, bo osebje kadrovskega oddelka vedelo. Če delate za majhno podjetje, kjer novice potujejo hitro in brez razlikovanja, bo vaš nadzornik in sodelavci vedeli, da ste se pritožili pri EEOC. Izogibajte se peticiranju drugim zaposlenim, da bi se vam pridružili v boju, in ne razpravljajte o vaši obremenitvi EEOC pri delu. Če vas kdo vpraša o podrobnostih vaše pristojbine, se obrnite na oddelek za kadrovske zadeve.Opravite svoje službene dolžnosti in ne opominjate svojega nadzornika, da imate čakajočo diskriminacijo, ker bo to samo uničilo vsak videz delovnega razmerja. Vendar pa je bistveno, da vodite zapiske o incidentih, ki jih EEOC lahko razmisli o povračilnih ukrepih. Poskrbite, da boste vodili zasebni dnevnik, če vaš delodajalec izvaja povračilne ukrepe na podlagi vaše diskriminacijske obtožbe.
Resolucija
Evropski ekonomsko-socialni odbor odločno priporoča, da delodajalci razvijejo protidiskriminacijske politike in ukrepe za obveščanje zaposlenih o težavah na delovnem mestu. Poleg tega agencija pohvali delodajalce, ki poskušajo neuradno rešiti pritožbe glede diskriminacije zaposlenih, preden se zaposleni posvetuje z EEOC. Če ima vaše podjetje notranji postopek za reševanje konfliktov na delovnem mestu, sledite tem korakom in dajte podjetju priložnost, da zadevo reši brez formalnega postopka. Niste dolžni nadaljevati neformalne poti, lahko pa govorite o vaših interesih in interesu podjetja, da ohrani delovno razmerje, preden pride do posredovanja ali dolgotrajnih in dragih sodnih postopkov.
