V Združenih državah veliko slišimo o staranju populacije Baby Boomera (rojeni med letoma 1945 in 1964). Leta 2004 so najmlajši Baby Boomer dopolnili 40 let.
Torej, kaj so tisti Baby Boomers delaš v svojih poznejših letih? Približno 1 milijon jih je preživelo na cesti v svojih vozilih za rekreacijo »RVs«. (Če ste izven ZDA in ne veste, kaj je RV, si jih lahko ogledate tukaj in tukaj.)
$config[code] not foundNe le, da živijo v svojih RV-jih vsaj del leta, temveč postajajo vir dela s krajšim delovnim časom in sezonskega dela za podjetja, zlasti za mala podjetja. V preteklosti so sezonska podjetja, kot so kampi, hoteli in zabaviščni parki, najela najstnike in mlade. Zdaj pa se vse pogosteje obračajo k starejšim, mobilnim delavcem, ki - turtlelke - prinesejo svoje domove s seboj, ko potujejo. Novinar Adam Geller pojasnjuje v poročilu Associated Pressa:
»Večina ponudb je v hotelih, zabaviščnih parkih in kampih. Ker je ponudba sezonskih delavcev na številnih podeželskih območjih omejena, so nekateri delodajalci vztrajali pri pripravi delavcev, ki imajo stanovanje za RV.
Lansko leto je Kampgrounds of America Inc. lansiral spodbujevalni program, ki je bil namenjen privabljanju delovnih avtodomov, ki jim ponujajo brezplačne nočitve v kampih članov, ki vozijo med delovnimi mesti, kot tudi popuste in nagradne igre.
* * *
Vodje v Adventureland, zabaviščni park zunaj Des Moines v Iowi, so prav tako zaposlili RVers. Do pred petimi ali šestimi leti je bilo skoraj vse sezonsko osebje parka opravljeno lokalno in je vključevalo večinoma mlajše delavce.
Letos je približno 400 od 900 zaposlenih RVers, večinoma v šestdesetih letih, kar je v prid parku, ki se vedno bolj sooča s trgovci, igralnicami in drugimi podjetji za lokalne zaposlene. Starejši delavci pogosto pridejo z optimističnim odnosom in boljšo delovno etiko kot mlajši delavci, je povedal Steve Anderson, direktor osebja parka.
To višjo delovno silo RV-ja vidim kot del večjega trenda - trend, v katerem bomo videli veliko več fluidnosti med upokojitvijo, delom in podjetništvom. To imenujem trend »tekočega upokojenca«.
V ZDA je nekoč nekdo dosegel magično upokojitveno starost 65 let in prenehal delati. Obdobje. Zdaj se je veliko več ljudi »upokojilo«, vendar njihovi upokojitve niso tradicionalne v smislu, da ne delajo. Upokojenci se od časa do časa zaposlijo in celo začenjajo in nadaljujejo s svojimi podjetji med »upokojitvami«. Njihovo stanje zaposlitve ne temelji na kakšnem velikem kariernem načrtu, ki je bil uveden 30 let prej, temveč na njihove potrebe in želje. leto ali ta mesec. Če potrebujejo denar ali pa samo želijo več izziva in socialne interakcije, se lahko zaposlijo ali ustanovijo podjetje.
Rad bi slišal od drugih zunaj ZDA. Ali je ta trend »tekočega upokojenca« nekaj, kar doživljajo druge države? Če je odgovor pritrdilen, kaj to vodi?
Tags: Poslovni; malo podjetje; demografija; upokojitev; trendi
