V vseh podjetjih je treba uveljaviti etični kodeks ali smernice za obnašanje zaposlenih, ne glede na velikost. Te smernice podjetjem omogočajo, da ustvarijo odgovornost in integriteto. Uveljavljanje in nagrajevanje etičnega vedenja je enako pomembno kot oblikovanje etičnega kodeksa. Pri nagrajevanju etičnega obnašanja na delovnem mestu je treba upoštevati nekaj stvari, vključno z nagrajevanjem osebe javno ali zasebno.
$config[code] not foundKomunicirati z zaposlenimi, kakšno etično vedenje se pričakuje. Bodite dosledni, da bodo pravila veljala za vse na delovnem mestu. Naj zaposleni vedo, kako naj delujejo, preden jih lahko nagradite za njihovo vedenje.
Ustvarite polje s predlogi, da bodo zaposleni lahko ostali anonimni, pri tem pa bodo v kratkem obvestilu priznali etično vedenje drugih delavcev.
Zaposlenim, ki izkazujejo etično obnašanje, napišite hvala. Nadzorniki lahko te posameznike tudi priznajo tako, da javno ali zasebno izrečejo "hvala", odvisno od tega, kaj je primerno.
Zaposlene priznajte za njihovo etično vedenje na sestanku ali na kosilu pred drugimi zaposlenimi, če je primerno, da to storite javno.
Razviti program spodbud za vse upravičene delavce. To lahko vključuje majhne nagrade, brezplačno večerjo ali celo prost dan.
