Če imate invalidnost ali zdravstvene težave, ki vam otežujejo opravljanje svojega dela, se lahko bojite, da boste odpuščeni ali vas bo skušalo zapustiti svoje delo. Možnost kratkoročnega invalidskega zavarovanja pa vam ponuja možnost, da ohranite zaposlitev in poiščete pomoč za svoje stanje.
Težave pri delu
Bolezen ali invalidnost lahko vpliva na vašo telesno in duševno sposobnost, da ustrezno opravljate svoje delo in ogrožajo vaše dolgoročne poklicne možnosti, pa tudi trenutno zaposlitev.
$config[code] not foundKratkoročno invalidsko zavarovanje
Mnoga podjetja zaposlenim ponujajo kratkoročno invalidsko zavarovanje. Zavarovanje izplača celotno ali delno plačo delavca, ko je zaradi invalidnosti odsotna z dela.
Definicija invalidnosti
Invalidnost je opredeljena kot zdravstveno stanje, ki vam preprečuje, da bi delali nekaj časa. Tako telesne kot duševne bolezni se lahko obravnavajo kot invalidnost.
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) zahteva, da delodajalci, ki jih zajema zakonodaja, omogočajo zaposlenim, da sprejmejo do 12 tednov neplačanega časa v katerem koli 12-mesečnem obdobju. Nekateri delodajalci združujejo dopust FMLA delavca s časom, ki ga zagotavlja kratkoročno invalidsko zavarovanje.
Opozorilo
Medtem ko lahko delodajalec zagotovi kratkoročno invalidsko zavarovanje, lahko daljša odsotnost z dela negativno vpliva na vašo kariero. Če je mogoče, morajo začasno invalidni delavci poskrbeti za ureditev dela od doma ali zahtevati krajše ure, namesto da bi bili odsotni z delovnega mesta ali ne opravljali nobenih delovnih nalog.
