Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA, EEOC, poroča, da je lani prejela več kot 99.000 pritožb na delovnem mestu. Po navedbah agencije so najpogostejše vrste pritožb vključevale raso, spolno diskriminacijo in povračilne ukrepe. Te pritožbe izhajajo iz prijavljenih kršitev pravic zadevnih delavcev. Pravice zaposlenih na delovnem mestu jih varujejo pred ne samo diskriminacijo, temveč tudi nevarne delovne razmere in neupravičene odpovedi.
$config[code] not foundVarnost na delovnem mestu
Delavci imajo pravico do zdravega in varnega delovnega mesta. Zakon o varnosti in zdravju pri delu, varnost in zdravje pri delu, upravi za varnost in zdravje pri delu, OSHA, nalaga uveljavljanje zdravstvenih standardov in varnosti na delovnem mestu. V primeru kakršne koli nevarnosti morajo delavci imeti zaščitno opremo ali opremo, kot so respiratorji, rokavice, čepki ali očala. Zakon zajema delavce zvezne vlade in zaposlene v zasebnem sektorju. Državni in lokalni uslužbenci so lahko posredno pokriti z državnimi načrti, ki ustrezajo standardom OSHA. Vendar ne zajema samozaposlenih oseb, družinskih članov kmetijskih delodajalcev in delavcev, katerih nevarnosti na delovnem mestu urejajo druge zvezne agencije, kot so obalna straža in Zvezna uprava za letalstvo.
Zasebnost na delovnem mestu
Delodajalci morajo ohraniti zasebnost osebnih podatkov zaposlenih, kot so invalidnost, plačilo ali zakonski stan. Zakon o zasebnosti elektronskih komunikacij, ECPA, pravi, da delodajalci ne smejo izkoristiti osebnih klicev delavcev, vključno s tistimi, ki so bili opravljeni z uporabo telefonov podjetja, ko je bilo ugotovljeno, da je osebni klic. Kljub temu pa lahko spremljajo uporabo e-pošte zaposlenih ali telefonske klice, kadar obstaja veljavni poslovni namen. Pravica delavcev do zasebnosti omejuje tudi prisiljevanje k testiranju na droge. Izjeme so, kadar obstajajo dokazi o uporabi drog, po programu za rehabilitacijo prepovedanih drog ali po nesreči na delovnem mestu, povezanem z drogami.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZastopanje
Po zaslugi Zakona o nacionalnem delovnem predstavništvu imajo delavci pravico oblikovati sindikat ali si prizadevati za članstvo v obstoječem. Zaposleni lahko sodelujejo v kolektivnih pogajanjih preko svojih želenih predstavnikov ali sodelujejo v skupnih prizadevanjih za njihovo medsebojno zaščito in pomoč. Zakon prav tako zahteva, da morajo sindikati skrbno in pošteno zastopati vse delavce. Delodajalci ne smejo disciplinirati delavcev, ki skupaj zavrnejo izvedbo tveganega posla; vendar pa zakon ne ščiti delavcev, ki se zavzemajo za osebni vzrok, kot je na primer povišanje plač.
Poštena obravnava
Zaposleni imajo pravico do pravičnega obravnavanja, ki jih varuje pred nadlegovanjem in diskriminacijo na delovnem mestu. Zakon o državljanskih pravicah delodajalcem prepoveduje zaposlovanje ali odpuščanje delavcev na podlagi njihovega spola, rase, vere ali starosti. Diskriminacija na podlagi starosti je zakonita, kadar so za to delovno mesto primerni samo ljudje določene starosti. Po mnenju EEOC je tudi nezakonito ravnati z zaposlenimi zaradi njihove genetske informacije. Primer bi bil zavrnitev zaposlitve osebe, katere genetika jo naredi bolj verjetno, da bo dobila izčrpavajočo bolezen. Pravično ravnanje delavcem prav tako zagotavlja pravico do dostopa do primerne namestitve na delovnem mestu, da se lahko spopadejo s svojimi potrebami invalidov ali uveljavljajo svoja verska prepričanja.
