Predsednik Barrack Obama namerava uporabiti svojo izvršno oblast za povečanje plačila nadurnega dela. Uradniki pravijo, da je predsedniku podeljena pravica, da ureja nadurno delo po Zakonu o poštenih delovnih standardih iz leta 1938.
V članku v Washington Postu je naveden tiskovni predstavnik uprave:
»Amerika danes, ko je preplavila veliko recesijo, in skozi pet let trdega dela in odločnosti, ustvarja delovna mesta in obnavlja naše gospodarstvo. Toda zaradi premikov, ki so se zgodili več kot tri desetletja, preveč Američanov dela težje kot kdajkoli prej, samo da bi se rešili, kaj šele, da bi napredovali. «
$config[code] not foundŠe vedno jih je veliko v poslovni skupnosti in mnogi njihovi podporniki v Washingtonu skrbijo za to potezo. Pravijo, da ne glede na to, kako dobronamerni so, lahko ima negativen učinek. Natančneje, to bi lahko povečalo stroške in otežilo širitev teh podjetij, kot pojasnjuje predsednik parlamenta John A. Boehner (R-Ohio):
»Obstajajo vse vrste govoric o tem, kaj lahko predsednik opravi ali ne, kar zadeva plačilo nadur in prerazporeditev nekaterih delovnih mest za nadure. Toda, če nimate službe, ne izpolnjujete pogojev za nadure. Kaj dobite od tega? Nič ne dobiš. Predsednikove politike delodajalcem otežujejo povečanje zaposlenosti. «
Širitev nadurnega dela bi verjetno imela manjši učinek na trenutne plačnike na uro. To bi vključevalo zaposlene, kot so npr. Delavci s hitro hrano, ki si prizadevajo za višje plače.
Namesto tega se zdi bolj verjetno, da bo vplival na plačane zaposlene. Bela hiša pravi, da milijoni teh delavcev delajo od 50 do 60 ur na teden brez zadostnega nadomestila.
Zakon o poštenih delovnih standardih razlikuje plačane in urne zaposlene. Zaposleni, ki prejemajo plačo, upravljajo druge in na splošno ne izpolnjujejo pogojev za nadure, medtem ko delavci na uro delajo.
Toda predsednik bi lahko povišal tudi plače v višini 455 dolarjev na teden, v katerih bi morali plačevati nadurno plačane zaposlene. To bi lahko lastnike podjetij prisililo, da ponovno ocenijo plačane zaposlene in bodisi dvignejo plače ali skrajšajo svoje ure.
Predsednik bi lahko tudi usmeril ameriško ministrstvo za delo, da poskuša ponovno opredeliti delovna mesta, ki se na splošno ne štejejo za urne plače, glede na količino upravljanja drugih zaposlenih, ki jih opravljajo.
Pravzaprav je v malih podjetjih največja težava s to spremembo politike. Tu manjša delovna sila pogosto zahteva zameglitev meja med upravljavci in plačanimi delavci. Manj osebja nosi več klobukov in vsi so pripravljeni vstopiti. Vendar pa je v nedavnem delovnem mestu v Forbesu osebje pisatelj Daniel Fisher pojasnil:
„Mala podjetja bodo verjetno nosila največji vpliv na nove predpise. Če DOL poveča čas, ki ga mora upravitelj porabiti za upravljanje z drugimi zaposlenimi, bo pritiskal na restavracije in trgovine, ki imajo le nekaj zaposlenih, in pričakuje, da bodo menedžerji zavihali rokave in se potopili. za drago tožbo. "
Denarna fotografija preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
