Pravkar ste končali težaven proces zaposlovanja? In ti je škakljivo, da si našel idealnega kandidata, kajne? Ali pa si….?
Prepričan sem, da so mnogi od nas slišali grozljive zgodbe o zaposlenih, ki so dobro opravili delo in skrivali pretekle indiskrete, od svoje mladosti ali kako drugače, ki so lahko vplivali na njihove možnosti za pristanek zaposlitve v vaši organizaciji ali podjetju - če bi bilo znano.
$config[code] not found
- Pomen referenčnega preverjanja;
- Ključna vprašanja, namenjena zagotavljanju poštenosti in integritete;
- Sprožilci, ki takoj signalizirajo težave na aplikaciji;
- Priznavanje evazivnega vedenja in sindrom "poštenega kriminala".
Robert Morris je ustanovitelj skupine The House, ponudnika varnostnih in preiskovalnih storitev, kot so preverjanje preteklosti in preverjanje. Ima tudi 18 let izkušenj v zasebni preiskavi in je policist za krajši delovni čas.
Robert je zagotovil smernice za naše poslušalce, ki zagotavljajo podroben opis korakov za zmanjšanje presenečenj v zvezi z zaposlenimi.
Če želite prenesti brezplačno smernico za varno bivanje v Robertu, obiščite stran spodaj: Smernica za varno najemanje
Če želite poslušati Robertov intervju, kliknite rdeče polje z rumeno puščico spodaj:
