Konflikti vlog se pojavijo, ko je posameznik prisiljen prevzeti ločene in nezdružljive vloge. Konflikti vlog se lahko pojavijo, ko je ena oseba razpeta med vlogami za različne organizacije ali kadar je posameznik zaprošen, da opravi več vlog znotraj ene organizacije. Na primer, uslužbenec z vlogami delavcev in vodij v istem oddelku prevzame nasprotujoče si vloge nadzornika in sodelavca.
$config[code] not foundPomen vlog
V sociološkem smislu so vloge pomembne smernice za vedenje. Vloga, od staršev do učitelja ali policista, opredeljuje pričakovano vedenje osebe in določa parametre za to, kar je družbeno sprejemljivo. Večina članov družbe prevzame številne vloge v svojem življenju. Na primer, posameznik prevzame različne vloge pri delu, doma ali med prijatelji. Vsaka vloga ustvari niz pričakovanj znotraj posameznega okolja.
Konflikti vlog
Glede na pomembnost vlog so konflikti vlog lahko izredno kompleksni in zahtevni. Na primer, gasilec ima socialno vlogo, ki ga poziva, naj družbo zaščiti pred nevarnostjo. Ko v svojem bloku izbruhne požar, je v nasprotju med njegovimi dolžnostmi gasilca in njegovo vlogo očeta in moža, ki zahteva, da najprej poskrbi za svojo družino. Manj dramatična vloga konfliktov se dogaja redno za večino posameznikov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKonflikti vlog znotraj organizacije
Medtem ko se večina konfliktov vlog pojavlja zaradi obveznosti do različnih skupin, se lahko konflikti vlog pojavijo tudi znotraj posamezne organizacije. V številnih podjetjih delajo tudi nadzorniki srednjih ravni med ljudmi, ki jih nadzorujejo. To vodi k pogostim konfliktom vlog, ker se od nadzornika pričakuje, da bo sodeloval s skupino in poročal o slabih članih. Konflikti vlog se lahko pojavijo tudi, ko se od zaposlenega zahteva, da opravlja nasprotujoče si naloge. Na primer, en nadzornik lahko prosi zaposlenega, da poveča proizvodnjo, medtem ko ga drugi prosi, naj izboljša nadzor kakovosti.
Konflikti in osebnost vlog
Na splošno so konflikti vlog povzročajo trenja in frustracije, vendar se učinki lahko razlikujejo od osebe do osebe. Nekateri ljudje preprosto bolj prevzemajo različne vloge in se izogibajo trenjem, ko se vloge prekrivajo. Drugi menijo, da so ti konflikti izjemno stresni in ne morejo prevzeti več odgovornosti brez napetosti ali zamere. Zmožnost obravnavanja nasprotujočih si nalog in pogajanja z drugimi člani je lahko zelo koristna veščina. Vendar pa ljudje, ki se lahko ukvarjajo z nasprotujočimi si vlogami, niso nujno bolj usposobljeni za svoje delo kot tisti, ki nimajo te sposobnosti.
Učinki na delovnem mestu
Na splošno so konflikti vlog negativno vplivali na skupinsko dinamiko. Vsak član skupine pričakuje določeno vedenje od drugega člana in od njega zahteva, naj v bistvu opravlja svojo vlogo. Ko to vlogo moti protislovna vloga, se lahko drugi počutijo razočarani in celo zamerjeni. Posameznik, ki doživlja konflikt v vlogi, se lahko tudi počuti razočaran ali preobremenjen. Lahko se celo počuti ranjen zaradi zamere svojih vrstnikov.
Izogibanje konfliktom
Konflikti vlog so v kompleksnih družbenih skupinah skoraj neizogibni. Vsak konflikt je edinstven, tako da nobena posamezna metoda ne more preprečiti vseh vrst konfliktov vlog. Vendar pa odprta komunikacija pomaga omejiti napetosti zaradi konfliktov vlog. Jasna komunikacija pomaga tudi vsem članom, da razumejo, da ima vsak posameznik več vlog.
