Spoštljivo vedenje je razstavljeno na več načinov. Razumevanje in uporaba takšnega vedenja naredi delovno mesto bolj produktivno in prijetno ter manj stresno. Kadar ljudje med seboj izkazujejo spoštovanje in sodelujejo kot kohezivna enota, je lažje doseči cilje podjetja, ker so zaposleni bolj vključeni v delo in zapravljajo čas na drobnih nesoglasjih, ki so časovni morilci in morilci. Upoštevajte več pravil ravnanja, da zagotovite spoštovanje do sodelavcev.
$config[code] not foundUporabite vsakodnevni bonton
Spoštovanje sodelavcev se začne z vsakodnevnim bontonom. Majhne stvari, kot so prihod na delo na čas, pozdrav coworkers vsak dan in nasmejan sprejme malo napora, ampak iti daleč v gradnjo pozitivnih delovnih odnosov. Druga vsakodnevna vljudnostna vedenja vključujejo čiščenje po samem v običajnih delovnih prostorih, ne pretirano na parfumih ali kolonjskih vodah, neuporaba glasnega ali žaljivega jezika, ne dajanje posojil brez dovoljenja, ne dajanje sodelavcev na zvočnik brez njihove vednosti ali soglasja in vedno vlečenje sodelavcev na zvočnik brez njihove vednosti ali soglasja in vedno vlečenje delež dela.
Komunicirajte z nego
Nekateri ljudje so ponosni na to, da so pri komunikaciji s sodelavci nezadovoljni. Z veseljem prekinejo druge samo zato, da dobijo svojo točko ali izrazijo nesoglasje. Ni vam treba strinjati z vsemi in vsem, kar je bilo povedano v pogovoru, vendar izkazovanje spoštovanja pomeni, da se ne strinjate z okornostjo. Spoštljivo komuniciranje vključuje poslušanje in dovoljevanje sodelavcu, da izrazi svoje mnenje, preden se tehta. Prav tako pomeni, da se ne zatekamo k imenovanju ali sovražnim dejanjem samo zaradi nesoglasij.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUkrotite Mlin za tračeve
Negativne govorice in govorice pogosto temeljijo na govoricah in ne na dejstvih in se lahko širijo kot požar in uničujejo ali poškodujejo odnose, ki so nepopravljivi. Svoje sodelavce lahko pokažete s spoštovanjem, če ne želite sodelovati v govorici. To storite tako, da ne ponavljate govoric ali prenašate gossip, in s popravljanjem govorice, ko veste, da je v nasprotju z dejstvi. Ko se pogovori obračajo na govorice ali neutemeljene pripombe, preprosto navedite, da se raje ne ogovarjate in ne opravičujete razprave.
Ostanite brez osebnih meja
Prijazno okolje na delovnem mestu ne pomeni, da so sodelavci vaši osebni prijatelji in da bi morali svobodno deliti vse. Profesionalno vedenje je še vedno v redu, tudi v običajnih pogovorih. To pomeni, da se izognemo vedenju ali pogovoru, ki prečka osebne meje. Pokažite svojim sodelavcem spoštovanje, ker ne delite preveč osebnih podatkov, ne da bi napadali njihovo zasebnost, ko gre za osebna vprašanja in spoštovanje zaupanja tistih, ki vam zaupajo osebne zadeve, kot so razveza ali bolezen.
Odpravite sindrom kroničnega pritožnika
Kronični pritožniki na delovnem mestu vidijo napako v skoraj vsakem in vsem. Namesto reševanja vprašanj se pritožujejo nad njimi. To škodljivo vedenje vnaša na delovnem mestu negativnost. Upoštevajte svoje sodelavce tako, da se upirate pozivu k cvilenju in se pritožite nad svojim delom, podjetjem ali ljudmi, s katerimi delate. Če obstaja kakšna težava s sodelavcem, se pogovorite z osebo iz oči v oči, da bi jo rešili v nasprotju s tem, da bi ga zataknili za hrbtom. Če obstaja težava z delom, jo rešite s šefom.
