Vsako leto se na tisoče prostih položajev na področju tehnologije ne opravlja. Podjetja želijo najeti vrhunske, visoko usposobljene strokovnjake za informacijsko tehnologijo, vendar jih preprosto ne najdejo.
Zaradi velikega povpraševanja po kvalificiranih kandidatih je podjetjem vse težje pritegniti nove talente in ohraniti svoje obstoječe zaposlene. Poleg tega lahko hitra tehnološka sprememba ogrozi tehnološke infrastrukture podjetij zaradi potrebe, da se pogosto usposabljajo obstoječi delavci.
$config[code] not foundPričakuje se, da se bo ta vrzel v znanju na področju IT povečala le v naslednjih petih letih. Globalna študija delovne sile na področju informacijske varnosti za leto 2017 (GISWS) predvideva, da bo do leta 2022 odprtih kar 1,8 milijona IT delovnih mest, ki bodo odprta v novem oknu. To je 20-odstotni udarec od tega, kar je pokazala ista študija dve leti prej.
Dve kritični sili prispevata k težavam, s katerimi se srečujejo podjetja pri zaposlovanju, zadrževanju in spretnostih:
- Hitra tehnološka sprememba
- Vpliv informacijske tehnologije kot osrednje funkcije sodobnega poslovanja
Hitrost sprememb
V zadnjih letih se je tehnologija razvila s tako hitnjo hitrostjo, da je težko držati korak. Visoke šole in univerze so zaostale. Šole ne morejo ustvariti in izvajati programov dovolj hitro, da bi se prilagodili tehnološkim spremembam. Posledično je manj kot 3 odstotke diplomantov diplomiralo iz računalništva v novih okenskih ali informacijskih sistemih.
Nekdanji ameriški sekretar za šolstvo Arne Duncan predlaga, da se ključ za zapiranje "digitalnega razkoraka", ki se začne na ravni K-12, odpre v novem oknu.
"Jasno je, da naše izobraževalne ustanove ne proizvajajo dovolj delavcev, da bi lahko sledili zahtevam, ki jih hitro nalagajo naše inovacije," je dejal Duncan.
IT v središču sodobnega poslovanja
Hiter razvoj informacijske tehnologije ga je uveljavil kot ključno funkcijo in jo vključil v jedro sodobnega poslovanja. Ta sprememba se je razvila v vseh panogah, tudi tistih, ki so v preteklosti netehnične narave. Posledično se vedno več podjetij poteguje za talente na trgu, zaradi česar je skrb za zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih večja.
Vedno v načinu »Najem«
Kljub vrzeli v znanju se podjetja še vedno trudijo razširiti svoje osebje na področju IT. Po podatkih GISWS je tretjina vodilnih delavcev na področju zaposlovanja navedla, da pričakujejo povečanje delovne sile za vsaj 15 odstotkov.
To je verjetno zato, ker večina vodij oddelkov za IT ne verjame, da imajo njihovi obstoječi zaposleni želene spretnosti, potrebne za reševanje potreb podjetja.
Od 1.300 vodij IT, ki so jih pregledali TEKSystems, se odpira v novem oknu, več kot 60 odstotkov jih je reklo, da je vrzel v znanju »resno ali zmerno vplivala na njihovo ekipo ali organizacijo«. Posledično ta podjetja ostajajo v neskončnem »najemu«.
Ne le, da so dolgotrajna iskanja kandidatov obremenjujoča, so drage. Stroški - neposredni in posredni - povezani z odhodom, da bi zapolnili pozicijo 60.000 $ na leto, lahko dosežejo 100.000 $. Nadomestite še 50.000 $ za slab najem, nekaj več kot dve tretjini ameriških delodajalcev na neki stopnji.
Program Talent za programsko opremo
Da bi podjetjem pomagal ublažiti nepotrebne stroške najema in uspešno privabil, obdržal in razvil tehnološke delavce, je Software Guild uvedel sistem talentov, ki pritegne visoko kakovostne talente in veščine obstoječih zaposlenih - iz IT in drugih oddelkov v organizaciji -, da zapolnijo povpraševanje vlog.
Sistem talentov zagotavlja najnovejše usposabljanje v številnih programih, ki so oblikovani za raven usposobljenosti od začetnika do naprednih, vključno z:
- Java (stopnja strokovnosti: začetnik)
- .NET / C # (stopnja strokovnosti: začetnik)
Kot korporativni partner The Software Guild pomaga pri prepoznavanju tehnoloških potreb podjetja in razvija sistem za zapolnitev zelo potrebnih položajev z zunanjimi kandidati in trenutnimi zaposlenimi. Guild nato goji poklicno razvojno pot za zaposlene, da ostanejo zasedeni in okrepijo svoje spretnosti, kar na koncu izboljša zadrževanje.
Ponovno izdano z dovoljenjem. Original tukaj.
Fotografije preko Shutterstocka
Več v: Sponsored 2 Komentarji ▼
