Če je znanje moč, potem velike količine informacij, ki so zdaj na voljo vladam in zasebnim podjetjem, predstavljajo raven moči, ki je verjetno še nikoli ni obstajala. Kadar ima podjetje dostop do osebnih podatkov o stranki ali zaposlenem, je odgovornost za uporabo teh informacij etično potrebna.
Uporaba informacij
V preteklosti so imela podjetja, ki so obravnavala novega zaposlenega, dostop do relativno omejenega obsega informacij, kot so reference preteklih delodajalcev. Zdaj, številna podjetja opravljajo tudi preverjanje kaznivih dejanj ali preverjanje kreditne sposobnosti ob predpostavki, da zaposleni, ki ima slabo evidenco odločanja na enem področju življenja, ni vreden tveganja. Ta predpostavka je lahko resnična ali pa tudi ne. Oseba s številnimi odličnimi lastnostmi bi lahko imela slabe zasluge zaradi zdravstvenih računov ali kazenske evidence zaradi ene slabe odločitve. Podjetje, ki se zanaša na to vrsto informacij, bi lahko zamudilo odličnega kandidata in morda celo naletelo na težave z Komisijo za enake možnosti za zaposlovanje, če bi praksa zmanjšala zaposlovanje manjšin.
$config[code] not foundZasebnost zaposlenih
Mnoga podjetja spremljajo rabo računalnikov zaposlenih in nekateri spremljajo tudi socialne medije, da bi videli, kaj zaposleni pravijo in delajo v svojem času. Če vodja IT odkrije zaposlene dejavnosti, ki jih podjetje ne bi odobrilo, bi to lahko stalo zaposlenega do zaposlitve ali napredovanja. Medtem ko bi se večina ljudi strinjala, da zaposleni ne bi smeli brskati po internetu ali dostopati do neprimernih spletnih strani v času podjetja, bi mnogi menili tudi, da je vedenje zaposlenega zunaj dela nobeno od delodajalčevega poslovanja, razen če je to še posebej neugodno. Če IT-vodja, ki spremlja družbene medije, odkrije, da ima zaposleni ekstremne politične poglede ali nezdravo vedenje, kot je popivanje, bi se morala odločiti, ali bo to vprašanje obravnavala pri upravljanju ali ga obravnavala kot osebno dejavnost zaposlenega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMedicinske informacije
Medicinska etika je v preteklosti večinoma temeljila na Hipokratovi prisegi, načelu, da ne škodi. Zaskrbljenost zaradi zaupnosti medicinskih zapisov je privedla do velikega premika, saj medicinska etika zdaj daje večjo težo načelu avtonomije ali samoodločbe. Na primer, zdravstvena organizacija lahko ima informacije, ki kažejo na to, da ima bolnik nalezljivo in potencialno smrtno bolezen, vendar te informacije ne smejo deliti brez dovoljenja bolnika. Delodajalec lahko ve, da ima delavec bolezen, vendar teh informacij ne sme deliti s sodelavci, tudi če jih prosi, da jih razumejo ali podpirajo. Etične smernice na to temo so ponavadi jasne in izčrpne, vendar se lahko strokovnjaki, ki imajo dostop do zdravstvenih informacij, še vedno soočajo z osebnimi dilemami, ko jim pravila o zaupnosti prepovedujejo izmenjavo informacij.
Masovni nadzor in cenzura
Masovni nadzor in cenzura postajajo etična vprašanja za podjetja, ko se od njih zahteva, da sodelujejo z vladnimi agencijami, ki želijo zbrati ali omejiti informacije. Google je na primer delil sezname iskalnih izrazov, ki bi lahko sprožili cenzuro rezultatov iskanja za svoje stranke na Kitajskem, glede na članek iz leta 2012 v rubriki »Etika novice«. Če vladna agencija vzpostavi stik z družbo in prosi za evidenco svojih strank ali informacije o zaposlenih brez naloga, se podjetje sooča s težko izbiro ogrožanja zasebnosti strank ali zaposlenih s sodelovanjem ali dodatnim pritiskom zaradi zavrnitve sodelovanja.
