Izpolnjevanje obrazca za samoocenjevanje zaposlenih je videti kot zastrašujoča naloga, vendar ne bi smelo biti. V najboljših okoliščinah vam je delodajalec dal obrazec vsaj nekaj dni, preden je predvidena vaša ocena, da boste imeli dovolj časa za premislek o zadevnih vprašanjih in dajte iskrene, razumne odgovore. Tudi če bi vam ga dali na dan vaše evalvacije, obstaja nekaj načinov, kako zagotoviti, da je samoevalvacija koristna, kot je bilo predvideno.
$config[code] not foundPojasnite cilje svojega delodajalca. Če z obrazcem niste prejeli nobenih navodil, se obrnite na svojega delodajalca, direktorja ali direktorja za človeške vire, da boste bolje razumeli, kaj morate storiti. Vedeti morate, kdaj je datum zapadlosti in kdo bo prisoten med ocenjevanjem. Vprašati se morate tudi, ali je obrazec namenjen vašim očem samo kot vaja ali pa bo uporabljen med ocenjevanjem.
Razumeti ocenjevalno lestvico. Če niste prepričani, kaj v resnici pomeni »10« ali »zadovoljivo«, dobite definicijo od vašega šefa, da bodo vaše ocene točne.
Ocenite se razumno. Ni smiselno, da si podelite vse ocene »odlično« ali »10«. Toda tudi vi se ne bi smeli izogibati svojim dosežkom in talentom. Če niste prepričani v svoje ocene, streljajte za povprečje »B«.
Odgovorite na kvalitativna vprašanja, kot so "Kakšne so vaše prednosti in slabosti?" iskreno prosim za sodelovanje sodelavcev po potrebi. Vaša ocena ni intervju in ni potrebe, da bi negativno vprašanje postavljali pozitivno. Če se na primer zatečeš na novo nameščeno programsko opremo, bodi pred njo, tako da ti lahko upravitelj pomaga pri učenju.
Daj si čas. S svojim nadzornikom se pozanimajte, kakšen, če sploh, plačan čas lahko uporabite pri ocenjevanju. Tudi če vam ni dovoljen noben ali dovolj plačan čas, izkoristite to priložnost, da dokažete, da cenite svojega delodajalca, tudi če to pomeni, da boste z vami dobili dom.
Napišite zapiske. Če vaš obrazec ne daje prostora za razlago, potem vzemite ločene opombe, da pojasnite, zakaj ste si sami dali ocene, ki ste jih naredili, in jih prinesite na ocenjevalni sestanek.
Poglejte obliko iz drugega kota. Namesto da bi videli obliko kot način, da sami kritizirate, se zavedajte, da so samoevalvacije zaposlenih resnično načini, da vaš upravitelj vidi, ali opravlja svoje delo. Prav tako je dobra priložnost, da vprašate za orodja, ki jih potrebujete, kot so dodatno usposabljanje ali učinkovitejši delovni prostor.
