Poskušate se odločiti, kakšne vrste HR programske opreme potrebuje vaše malo podjetje? Morda se poskušate odločiti, ali podjetje, ki je tako majhno, kot je vaše, sploh potrebuje HR programsko opremo.
Morda so bila ta vprašanja veljavna, ko je obstajalo le nekaj možnosti in vse so bile neumno drage.
Danes pa to ni več tako. HR programska oprema se razvija in prihaja v različnih konfiguracijah - in cenovnih razredih.
$config[code] not foundNa srečo vam bo brezplačna e-knjiga strokovnjakov za skladnost, ki vam je prinesla HRdirect Smart Apps, pomagala: “8 vpogledov, ki jih morate vedeti, preden izberete HR programsko opremo za vaše malo podjetje”.
Prenesite ga zdaj!
Poslovni voditelji kličejo Digital HR kot pomemben trend
Vodje na tem področju menijo, da je digitalni HR pomemben razvoj, ki ga je treba spremljati, v skladu s poročilom Deloitteovega poročila o "globalnem trendu človeškega kapitala" 2017. t Veliko malih podjetij že sprejema tehnologijo HR za izboljšanje ali zamenjavo obstoječih procesov. Ni več vprašanje, ali vaša mala podjetja potrebujejo programsko opremo za HR ali ne - samo v kakšnem obsegu.
Kako HR Software pomaga malim podjetjem upravljati boljše
Obstaja nekaj dobrih konkretnih razlogov, da verjamemo, da bo programska oprema za človeške vire vodila k boljšemu poslovanju.
Programska oprema HR vam lahko bolje omogoči sprejemanje pravih odločitev za izboljšanje produktivnosti, vključenost zaposlenih, merjenje ROI in zmanjšanje tveganja.
In glede na količino konkurence tam zunaj, lahko ti dejavniki pomenijo razliko med uspehom in neuspehom. Si lahko privoščite, da jih ignorirate?
Nekatere od teh prednosti se razčlenijo.
Pridobite orodja za bolj informirane odločitve
Prvič, sprejemanje pravih odločitev v vašem podjetju je odvisno od tega, ali imate prave informacije - in do tega, da lahko dostopate do njih.
HR programska oprema vam omogoča navigacijo do najpomembnejših informacij, ki jih potrebujete za odločitve, ki spreminjajo ključne igre. Pomaga vam pri iskanju teh informacij kdaj potrebujete ga.
Dajte podjetju infuzijo produktivnosti
Pomislite na način, kako je vaše podjetje v preteklosti verjetno upravljalo HR. Stvari, kot so razporejanje in upravljanje premikov, je bilo treba ročno vnesti v tradicionalne datoteke in mape.
Primerjajte to s povprečno programsko opremo za HR danes, kjer večino teh funkcij opravljajo zaposleni v okolju, ki je namenjeno samooskrbi.
Preprosto je videti, kako bi ta orodja lahko osvobodila upravitelje iz vsakodnevnih podrobnosti, da bi se osredotočili na večja vprašanja.
Oglejte si razliko v spodnji vrstici
Kot v vsakem poslovnem procesu, lahko avtomatiziranje upravljanja s človeškimi viri traja nekaj časa. Ko pa se bo to zgodilo, se bo povečana učinkovitost pokazala v nižjih stroških - in upajmo, da se bodo prihodki povečali.
Ta pričakovana donosnost naložb bi morala omogočiti enostavno odločitev za vlaganje v programsko opremo za človeške vire. Če pa ne, tukaj je vsaj še en pogled.
Zmanjšajte tveganje
Ko podatke o zaposlenem premikate iz papirnega sistema v centralizirano programsko aplikacijo, morate takoj oddahniti.
Razmislite o stvareh, ki se lahko motijo pri pomembnih HR dokumentih in informacijah o zaposlenih, ki so zložene v kup map.
Kako enostavno bi lahko te informacije izgubili ali izgubili - ali bi jih lahko izvedli iz vaše pisarne in končali v napačnih rokah.
Zdaj, ko ste videli koristi, poskrbite, da boste izbrali ustrezno programsko opremo za vaše podjetje.
In ne pozabite prenesti brezplačnega izvoda »8 vpogledov, ki jih morate vedeti, preden izberete HR programsko opremo za vaše majhno podjetje« iz aplikacije HRdirect Smart Apps, ki vam bo pomagal pri odločitvi.
Več v: Sponsored 2 Komentarji ▼
