Povprečni letni prihodek medicinskih sester v vseh zdravstvenih ustanovah je več kot 8 odstotkov, poroča PricewaterhouseCoopersov zdravstveni inštitut in Ameriško združenje medicinskih sester. To število se troje za medicinske sestre v prvem letu, ki imajo 27-odstotno stopnjo fluktuacije, saj prehajajo iz šole za medicinske sestre v zdravstveno ustanovo. Čeprav obstaja več možnosti za znižanje stopnje prometa, je eden od načinov, da se oblikuje usmeritveni program za zdravstveno nego.
$config[code] not foundOblikujte odbor ali skupino za načrtovanje. Medtem ko lahko ena oseba nosi glavno odgovornost za razvoj in izvajanje programa za usmerjanje zdravstvene nege, je pomembno, da imajo predstavniki z različnih področij možnost izraziti svoje predloge in skrbi. Ne samo, da je to bolj verjetno, da bo ustvarjalo ideje in koncepte za orientacijo, temveč daje vsakemu oddelku poseben interes za uspeh orientacijskega programa.
Začnite z osnovami. Bolnišnice in druge zdravstvene ustanove so lahko zastrašujoče za nove medicinske sestre, zlasti za tiste, ki začnejo svoje prvo delo po nedavni diplomi iz izobraževalnega programa usposabljanja. Da bi medicinske sestre seznanili z objektom, mora usmerjevalni program zagotoviti ogled objekta in uvesti nove medicinske sestre za ključno osebje v različnih oddelkih. Med uvajanjem lahko ključni uslužbenec zagotovi nove medicinske sestre s pregledom območja, vključno s storitvami, ki jih zagotavljajo, posebnimi nagradami, ki so jih prejeli, ali s posebno opremo, ki jo imajo.
Pokrijte organizacijske informacije. Medicinske sestre, zdravniki in drugi strokovnjaki v zdravstvenih organizacijah imajo pomembno vlogo pri splošnem uspehu ali neuspehu ciljev in poslanstva organizacije. Nove medicinske sestre morajo biti seznanjene s poslanstvom in cilji ustanove, da bi zagotovile, da vedo, v čem naj bi si prizadevale kot član zdravstvenega tima. Politike in postopke je treba pokriti tudi za izobraževanje medicinskih sester o standardnih praksah v ustanovi, kot so izredne razmere, odzivanje na nesreče in prisotnost.
Obveščajte nove medicinske sestre o komunikaciji v objektu.Vsaka zdravstvena organizacija ima svojo komunikacijsko metodo in pomembno je, da nove medicinske sestre vedo, kakšna je metoda in proces komuniciranja. Za nekatere je to lahko e-pošta, velike bolnišnice pa bi lahko za širjenje informacij med oddelki in osebjem uporabile interno glasilo ali letak.
Spoznajte medicinsko sestro z delovnimi obveznostmi. Po prejemu osnovne orientacije o celotni zdravstveni ustanovi lahko medicinska sestra začne učiti svoje specifične delovne odgovornosti. Nadzornik medicinske sestre ali drugi uslužbenec mora opraviti poglobljeno turnejo z medicinsko sestro določene etaže ali krila, na katerem naj bi bila. Prav tako mora biti seznanjena s postopki vodenja evidenc v oddelku, pa tudi s trenutnimi bolniki na tleh ali krilih in njihovimi potrebami po negovanju.
Poudarite pomen orientacije. Po oblikovanju usmeritvenega programa za medicinske sestre je treba spodbujati program in njegov potencial, da bo koristil organizaciji. Vsak oddelek mora biti na krovu s tem, da imajo zaposleni popolno usmerjenost, namesto da bi ga obravnavali kot izgubo časa.
Redno pregledujte orientacijski program. Nove medicinske sestre, ki gredo skozi orientacijo, bi morale imeti možnost, da zagotovijo povratne informacije o svojih izkušnjah pri dokončanju orientacijskega programa. Odbor se lahko sestane, pregleda povratne informacije in ugotovi, ali so potrebne spremembe usmeritvenega programa.
