Kot lastnik malega podjetja ste edinstveni na več načinov. Za svoje zaposlene ste odgovorni za svojo spodnjo linijo in večkrat na prvi liniji. Čutite pritisk osebnih bojev, s katerimi se vsak dan sooča vsak zaposleni.
Eden od težav, s katerim se danes soočajo številni zaposleni, so vedno večji stroški zdravstvenega varstva. Zaposleni zategnejo pasove z rezanjem kuponov in na koncu odpravijo nakupe, ki se ne štejejo za nujne, da bi naredili prostor za nepričakovano. Za nekatere od vaših zaposlenih denarnih sredstev to lahko pomeni zmanjšanje prostovoljnih zavarovalnih načrtov ali pa uganjanje njihove zmožnosti, da si zagotovijo zdravstveno zavarovanje.
$config[code] not foundVzemite si trenutek in razmislite, da je približno 15 milijonov Američanov leta 2013 izpraznilo svoje varčevalne račune, da bi pokrili zdravstvene račune, drugih 10 milijonov pa ni imelo denarja, potrebnega za plačilo najemnine, hrane ali komunalnih storitev zaradi teh računov.
Poleg tega je poročilo o delu v podjetju Aflac za leto 2014 pokazalo, da ima skoraj polovica (49 odstotkov) zaposlenih manj kot 1000 dolarjev za plačilo stroškov, ki so povezani z nepričakovanimi resnimi boleznimi ali nesrečami, 27 odstotkov pa jih ima manj kot 500 dolarjev.
Kot delodajalec lahko zagotovite informacije, ki bodo zaposlenim pomagale pri obvladovanju teh izzivov. Ponudba tega vpogleda ne bo samo pokazala, da vas skrbi za njihovo dobro počutje zunaj pisarne, temveč tudi pomagati razbremeniti nekatere enake pritiske, ki jih morda čutite sami.
Spodaj so navedeni štirje preprosti nasveti, ki jih lahko ponudite delavcem, ki si ne morejo privoščiti prostovoljnega zavarovanja.
Poišči denar za prostovoljno zdravstveno zavarovanje
Spodbujajte zaposlene, da določijo mesečni proračun in se ga držijo
Zmanjkalo sredstev, preden pridejo plače, ni idealna situacija, da bi bili. Zaposleni lahko resnično napovedujejo svoje potrošne navade tako, da vodijo evidenco rednih stroškov in nezgod, kot so živila in kozmetika.
Ob koncu meseca lahko dnevnik služi kot vodilo za proračun naslednjega meseca. Naslednjič, ko pride dan plač, upajmo, da je lahko prijetno presenečenje z dodatnimi denarnimi sredstvi, ki jih lahko shranite za deževni dan namesto možnega finančnega nazadovanja.
Opomnite svojo delovno silo, da investira čas v kosilo, ne le za nakup
Prav je, da se rjave kosilnice vračajo. V skladu z raziskavo Visa (PDF) povprečni zaposleni dvakrat tedensko poje dvakrat in vsakič porabi povprečno 10 $, ali 936 $ letno.
Čeprav ste morda opazili, da je vaša delovna sila raje prekinila dan z restavracijskim obrokom, je zmanjšanje izletov za kosilo lahko velik prihranek stroškov. S spreminjanjem navad jedilnice lahko malo prihranimo na stotine dolarjev na leto.
Izzovite zaposlene, da preskočijo gledališče in se odločite za stranko za domači ogled
Ostati doma ni nujno dolgočasno. Zaposleni lahko svoj tipični petek zvečer spremenijo v filmsko ekstravaganco! Poleti so Američani kupili 585 milijonov filmskih vstopnic s povprečno 7,84 $.
Z pokovko, sladkarijami in brezalkoholnimi pijačami za štiričlansko družino lahko zavihek za en film zlahka doseže 50 $. Predlagajte svojim zaposlenim, da si ogledajo stare najljubše ali počakajte, da bodo filmi na voljo za ogled doma. Ne samo, da bodo prihranili pri cenah vozovnic, temveč tudi po ugodnih cenah.
Delite prednosti skaliranja nazaj na tedenske gurmanske kave Runs
Oktobra lani je funt kave stala v povprečju 5,15 $, medtem ko je bil zavihek za veliko ali "venti" kavo latte v Starbucksu 3,95 $.
To pomeni, da Američani, ki vsak dan delajo v Starbucksu pred delom, izločijo $ 79 v samo štirih tednih. Zmanjšanje navade gurmanske kave na trikrat na teden lahko prihrani skoraj 32 $ na mesec.
Ne ustavljajte se tukaj
To so samo štirje primeri možnosti varčevanja denarja, ki lahko pomagajo odpraviti naraščajoče stroške zdravstvenega varstva in dodajo dodatna sredstva za banko prtljage.
Prav tako imajo odkrit pogovor s svojimi zaposlenimi lahko razkrijejo tudi veliko več nasvetov za varčevanje za izgradnjo gnezdo jajce, ki jih bodo imeli koristi.
Denarna fotografija preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
