Zaupanje je bistven element poslovnih in osebnih interakcij. Po raziskavah akademikov G. L. Davisa (2004) in J. Weberja (2006) sta etika in etično vedenje postali pomembni prednostni nalogi sodobnih podjetij. Podjetja, zlasti velika podjetja, želijo, da bi jih razumela kot neto plačnike v družbo in ne kot izkoriščanje. Zato je bistveno, da vsi zaposleni predstavljajo podjetje z najvišjimi možnimi etičnimi standardi. Etična kodeksa so razvila podjetja in poklicna društva, da bi pomagali članom različnih poklicev pri sprejemanju etičnih odločitev.
$config[code] not foundRazviti izboljšane etične kodekse
Razvijanje celovitih, dobro premišljenih etičnih kodeksov je učinkovito sredstvo za izboljšanje poklicne etike, menijo John C. Lere in Bruce R. Gaumnitz iz državne univerze St. Cloud. Etični kodeksi, ki so specifični za industrijo in položaj, ki uporabljajo primere iz resničnega sveta in se izogibajo truismam, kot je »biti pošten«, povzročajo večjo spoštovanje standardov s strani zaposlenih. Kodeks etike mora biti jasno naveden in lahko razumljiv ter imeti ustrezno raven podrobnosti. Vendar se je treba izogibati tudi preveč dolgemu etičnemu kodeksu.
Poudarjanje etike
Najboljši način za izboljšanje poklicne etike je, da etično vedenje postane osrednji del organizacijske kulture. Poudarjanje etike na vseh ravneh, od procesa zaposlovanja do vsakodnevnih aktivnosti zaposlenih, je edini način, da se etično vedenje resnično vključi kot sestavni del organizacijske kulture. Etiko je mogoče poudariti tudi z zahtevo po strukturiranem, sodelovalnem odločanju o ključnih vprašanjih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUsposabljanje za etiko
Profesionalno etiko lahko izboljšamo tudi z usposabljanjem zaposlenih in izvajalcev, ki se osredotočajo na sprejemanje etičnih odločitev v praksi. Usposabljanje na področju etike mora biti čim bolj specifično in osredotočeno, razviti pa bi bilo treba tesno sodelovanje s strokovnjakom za človeške vire, svetovalcem za etiko ali industrijskim psihologom. Niz etičnih usposabljanj, ki trajajo več mesecev, bo verjetno vodil do najboljših rezultatov.
Več hudih posledic
Oblikovanje posledic za etične kršitve, še posebej hude kršitve, več kot le klofuta na zapestju je druga metoda za spodbujanje doslednega etičnega vedenja. Najučinkovitejši etični kodeksi ne vključujejo le trdih posledic, vključno z izključitvijo iz poklicne družbe ali odpuščanjem iz službe, ampak tudi veliko verjetnost, da bodo ujeti etični kršitelji. To je mogoče doseči z uvedbo trdnih sistemov za izvrševanje, ki temeljijo na pritožbah in revizijah.
