Gradbeni ocenjevalci uporabljajo gradbene načrte, specifikacije projektov in informacije, pridobljene z obiski na kraju samem, da ocenijo stroške dokončanja zaposlitve. Ocena, ki jo ustvarijo, vsebuje vse materialne in delovne stroške, povezane z gradnjo in vodenjem projektov, kot tudi režijske stroške, dobiček in pristojbine. Ključ do ocene gradnje učenja je razviti vse bolj celovito razumevanje procesa gradnje. Tako lahko ocenjevalec temeljito analizira projekt, da bi razvil najbolj natančno oceno.
$config[code] not found
Včlanite se v študijski program. Diplome iz inženiringa, gradbeništva ali arhitekture vam lahko zagotovijo temeljito razumevanje osnov gradbene industrije. Spoznali boste različne uporabljene materiale in kako so nameščeni. Poleg tega boste dobili vpogled v to, kako so zgradbe sestavljene, in kako drugačne gradbene dejavnosti vplivajo druga na drugo. Ti programi vključujejo tudi tečaj pri ocenjevanju postopkov in uporabo programske opreme za ocenjevanje.
Poiščite specializiran tečaj za ocenjevanje. Mnoge lokalne šole in tehnične šole ponujajo certifikacijske programe ali posamezne tečaje, ki poučujejo ocenjevanje gradnje. Ti tečaji vam lahko pomagajo spoznati osnove gradbenega procesa in vas naučiti kritično gledati na proces
Pridobite izkušnje na tem področju s pripravništvom ali usposabljanjem na delovnem mestu. Številni elementi lahko vplivajo na oceno, ti elementi pa so lahko različni na vsakem delovnem mestu. Poraba časa na gradbišču je eden najboljših načinov za spoznavanje različnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na projekt. Veliko velikih splošnih izvajalcev zaposluje študente, ki se ukvarjajo z gradbeništvom, tako za pripravništvo kot za vstopna delovna mesta. Ti študenti bodo običajno začeli delati na spletnem mestu in pomagali vodji projekta in nadzorniku. Tu lahko pridobijo resnično razumevanje, kaj resnično potrebuje za gradnjo stavbe ali drugega projekta.
Naučite se brati načrte. Kot ocenjevalec boste zbrali večino informacij o projektu iz njegovih načrtov. Z malo potrpljenja in vadbe se lahko na splošno naučite te spretnosti sami. Če se vam zdi pretežko, poiščite tečaje na vaši lokalni šoli ali združenju izvajalcev. Razvijte dobre navade pregleda načrta, ki vam bodo pomagale pri ocenjevanju dela. To vključuje upoštevanje vsakega podatka na strani, kot so simboli in oštevilčene opombe. Prav tako je pomembno poiskati razlike med različnimi deli načrtov in pojasniti te točke pred predložitvijo ocene.
Izboljšajte svoje razumevanje mehanskih in električnih sistemov. Ta dva elementa navadno tvorita največji del ocene gradnje in sta tudi najbolj zapletena. Bolj kot veste o teh elementih, bolj je verjetno, da boste pripravili natančno oceno. Razmislite o študiju osnovnih sistemov električne energije ali HVAC. Preberite knjige o teh temah, zlasti tiste, ki so namenjene komercialnim sistemom. Ko iščete pripravništvo, razmislite o prevzemu položaja z mehanskim ali električnim podizvajalcem. Dobili boste neprecenljivo znanje, ki bo izredno koristno za vašo ocenjevanje kariere, in vas bo lahko postavilo pred druge kandidate, ko boste začeli iskati zaposlitev.
Spoznajte sistem MasterFormat, ki ga je razvil Inštitut za gradbene specifikacije (CSI). Ta sistem se uporablja v celotni gradbeni industriji kot način organiziranja gradbenih dejavnosti, specifikacij projektov in drugih komponent. Kot ocenjevalec boste ugotovili, da bo večina vaših ocen organizirana v skladu s tem sistemom. Večina ocenjevalne programske opreme je urejena tudi v skladu z MasterFormatom. V sistemu je 50 oddelkov in vsak je razdeljen na desetine posameznih odsekov. Na primer, oddelek 22 je za vodovodne in oddelke 22 01 do 22 20 obravnava različne elemente vodovodnih materialov in metod. Uporaba tega sistema pomaga ocenjevalcu razviti obsežno ponudbo z manj napakami. Do MasterFormata lahko brezplačno dostopate na spletni strani CSI.
![Kaj je vaš najboljši spodbuda - poleg denarja - za ohranjanje odličnih zaposlenih? [ANKETA]](https://images.careerie.com/img/trending/what-is-your-best-incentive-besides-money-for-keeping-great-employees-poll.jpg "Kaj je vaš najboljši spodbuda - poleg denarja - za ohranjanje odličnih zaposlenih? [ANKETA]")
