Ali vaša mala podjetja spodbujajo kulturo, ki povečuje produktivnost? Preobremenjeni delavci, ki so bili pod stresom, vam ne pomagajo. Še huje, njihov stres se pogosto začne pred začetkom.
Kako pomagati zaposlenim zmanjšati stres
Trendi v malih podjetjih so govorili s Stacey Engle, EVP za ostre pogovore. Ponudila je 10 načinov za pomoč zaposlenim pri zmanjševanju stresa in povečanju produktivnosti dela.
$config[code] not foundOsredotočite se na odprto komunikacijo
»Gre za opremljanje zaposlenih, da imajo pogovore, ki jih morajo imeti,« pravi Engle. "To je vsekakor podcenjeno."
Včasih lastniki malih podjetij vzamejo stvari za samoumevno, ker poznajo svoje zaposlene. Prvi korak je, če ne predvidevamo, da so linije komunikacije odprte.
Poslušaj jih
Lastniki malih podjetij morajo obvladati ta vidik upravljanja. V vsakem delovnem dnevu se lahko enostavno pred vami. Če pogledate svoje zaposlene v oči med pogovorom, vam pomaga upočasniti in ohraniti stik, ki deluje.
Spodbujajte jih, da prosijo za to, kar potrebujejo
To bi moralo veljati za kratkoročne zahteve, kot je delo od doma na kateri koli dan iz različnih razlogov. Za tem namigom se zavedamo, da se lahko spremenijo okoliščine vaših zaposlenih. Na primer, to je odlična rešitev, če se varuška ne pojavi.
Zgradite skupnost med njimi
Vodje skupin, ki vedo, kako spodbujati dobro kulturo, morajo zagotoviti, da člani ekipe podpirajo drug drugega.
"Ne morejo vedno prenesti obremenitev na druge člane ekipe," pravi Engle, "vendar pa je tudi sondiranje zelo pomembno pri zmanjševanju stresa. Izgradnja skupnosti na delovnem mestu je zelo pomembna. «
Dovoli osebna dotikanja
Vzdušje, ki ga zaposleni omogočajo ustvariti, povečuje njihovo produktivnost. Če jim dovolite, da okrasijo svoje omarice, se bodo počutili bolj udobno pri delu, ki ga potrebujejo. Če jim dopustimo, da povečajo količino naravne svetlobe, zmanjšajo stres. Lahko je tako preprosto, kot je odpiranje sence.
Bodite pregledni
Dobri voditelji se ne izogibajo temu, da bi svojim zaposlenim omogočili, da vedo, kako se počutijo glede izzivov v zvezi z delovno obremenitvijo in podobno. Engle pravi, da je to velik del pomoči zaposlenim pri razumevanju pristopa malih podjetij do produktivne, angažirane kulture.
Bodite verodostojni
To je pomemben del vzpostavljanja zaupanja med upravljavci in zaposlenimi. Strašljivi pogovori so odvisni od tega vidika, ki ga Engle v pogovorih imenuje »obstojna identiteta«.
»To pomeni, da vsak dan pridemo na poslovno mizo, kot ste v resnici,« pravi. »Kako se pojavite v pogovorih z drugimi je tako pomembno.«
Pogosto preverite svoje namere
Lastniki malih podjetij vedno želijo povečati donos. Vedno se morajo zavedati, da je najboljši način za povečanje, da se zavedajo dejstva, da se ukvarjajo s sočlovekom. Najboljše je, da si vzamete čas, da se prepričate, da ste pri tem upoštevali to ravnotežje.
Zagotoviti dneve duševnega zdravja
Ne samo, da je treba zagotoviti to možnost, ampak tudi zagotoviti, da se zaposleni dovolj dobro počutijo, da delijo, ali je njihov stres povezan z delom ali ne. Zbiranje informacij tukaj od ljudi, ki se počutijo pod stresom, vam pomaga zaokrožiti vse nazobčane robove v podjetniški kulturi.
Naredite čas za pogovor v realnem času
Čeprav so mobilne naprave, programska oprema in celo osebni računalniki danes velik del vsakega orodja za mala podjetja, ne morete zapustiti človeškega elementa in ostati produktivni.
»Tehnologija je orodje, ki ne bi smelo biti nadomestilo za komunikacijo v realnem času,« pravi Engle. To ni nujno, da odstranite naprave. Pravi, da lahko uporabljate telefon za pogovor in video, vendar pa se srečanja iz oči v oči preusmerijo tudi v vaše spodnje meje.
Fotografije preko Shutterstocka
1
