Ko načrtujete urnik usposabljanja svojih zaposlenih, se soočate z različnimi možnostmi - na kraju samem ali zunaj njega, strokovnjaki za usposabljanje ali notranji viri, formalni pouk v razredu ali usposabljanje na delovnem mestu. Medtem ko na primer nekatera usposabljanja - ozaveščanje o spolnem nadlegovanju - potrebujejo formalno strukturo, da bi zadostila pravnim zahtevam, se lahko usposabljanje za izboljšanje zaposlitve obravnava po vaši presoji. Ne glede na to, ali usposabljate nove zaposlene ali dolgotrajne zaposlene, usposabljanje na delovnem mestu ponuja različne prednosti.
$config[code] not foundPotreba po usposabljanju
Tekoče usposabljanje je danes nujno na delovnem mestu. Usposabljanje na delovnem mestu je koristno za nove zaposlene in zaposlene, ki se prenašajo na nova delovna mesta, praktično vsakdo pa potrebuje usposabljanje, da lahko sledi tržnemu in tehnološkemu razvoju. Koristi za zaposlene in nadzornike so potrebne za obravnavo zahtev glede usposabljanja. Zunanji trenerji so lahko v nekaterih primerih dobro seznanjeni in imajo prednost, vendar ne poznajo prakse in kulture vašega podjetja. Vendar niso vsi zaposleni usposobljeni inštruktorji. Ko se dotaknete svojih zaposlenih, da bi opravili usposabljanje na delovnem mestu, se prepričajte, da so sposobni opraviti delo. Znanje o tem, kaj delajo, ne pomeni nujno, da lahko to znanje delijo s svojimi udeleženci.
Možnosti usposabljanja
Usposabljanje na delovnem mestu se lahko prilagodi posebnim potrebam posameznega udeleženca usposabljanja - izberete metodo, ki je primerna za osebo. Pripravniku se lahko da priložnost, da senco starejšega zaposlenega zasluži in opazuje prakso tega zaposlenega. Mentorstvo povezuje mlajšega zaposlenega z bolj izkušenim, ki svoje znanje vodi skozi učni proces. Mentor ima trajnejše razmerje in lahko pomaga tudi svojim menteejem z različnimi vidiki prakse učne družbe. Trener, tako kot njegov atletski kolega, opazuje učenčevo uspešnost in mu daje povratne informacije in ga usmerja v želeno prakso.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDajatve za delodajalce
Usposabljanje na delovnem mestu je stroškovno najučinkovitejši način za doseganje uspešnosti zaposlenega do standarda, ki ga želite. Ni vam treba dodatno plačati za trenerja - že je na plačilni listi. Med usposabljanjem je pripravnik produktiven. Uporaba zaposlenih in nadzornikov za zagotavljanje usposabljanja vam daje možnost, da zagotovite višjo kakovost usposabljanja, saj lahko izberete najbolj usposobljene trenerje - tiste z znanjem in veščinami usposabljanja. Usposabljanje na delovnem mestu je učinkovit način za hitrejšo uvedbo novih zaposlitev, kar pomaga pri doseganju rezultatov.
Zaslužki zaposlencev
Za novega zaposlenega ali enega, ki prehaja v organizacijo, usposabljanje na delovnem mestu ponuja koristi, ki presegajo samo postopke učenja. Usposabljanje na delovnem mestu lahko zaposlenega izolira od ekipe in zavira njeno sposobnost, da uporabi delovno okolje, ki ga je naučila. Delo, kot se je naučila, jo bo ohranilo produktivno, ko se bo asimilirala v svoj novi položaj. Ker dela in se usposablja s svojimi vrstniki, bo lažje sprejeta kot članica ekipe.
