Vprašanje, kako so plače določene v ZDA, je primerno za delovno silo, delodajalce, vladne organizacije in druge zainteresirane strani na trgu. Tisti, ki prejemajo plačo, in delodajalci želijo vedeti, kateri dejavniki so pri odločanju o plačah; vlade in akademske institucije pa iščejo takšne informacije za sprejemanje političnih odločitev in priporočil. Ekonomisti in drugi akademiki so dolgo razpravljali o splošnem okviru, ki bi lahko pojasnil, kako so plače določene v ZDA, vendar ni bilo splošnega soglasja. Da bi razumeli različna stališča glede vprašanja določanja plač, moramo obravnavati temo iz različnih zornih kotov.
$config[code] not foundPovpraševanje po ponudbi
Model ponudbe in povpraševanja se uporablja za konkurenčni trg dela v ZDA. Ponudba je število ljudi, ki so pripravljeni in sposobni opraviti določeno delo, na primer oskrbo trate. Na strani povpraševanja je število takšnih delovnih mest. Če je ponudba delavcev za določeno kvalificirano delovno mesto omejena in je povpraševanje po delavcih večje, bodo plače za to delo višje kot zaposlitev z veliko ponudbo delavcev in malo razpoložljivih delovnih mest. Enaka logika velja tudi za spremembe plač v času. Povečanje ponudbe ali zmanjšanje povpraševanja po določenem delovnem mestu lahko povzroči, da se plače znižajo ali povečajo konkurenčno.
Specifični dejavniki
Če vzamemo enako analizo na mikro ravni, s poudarkom na posameznikih ali majhnih skupinah, lahko ugotovimo nekatere specifične dejavnike, ki imajo pomembno vlogo pri določanju plač. Upoštevati je mogoče dejavnike, kot so posameznikove sposobnosti, izkušnje, izobraževanje in ali je član sindikata. Tudi demografski podatki regije in industrijska klasifikacija igrajo vlogo pri določanju plač v ZDA. Z uporabo teh dejavnikov se razlike v plačah lahko določijo tudi z različnimi lastnostmi, kot so delavci z ali brez visokošolskega izobraževanja ali delavci v metropolitanskem mestu v primerjavi z Mestece.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVloga delodajalca
Na številnih trgih v ZDA imajo delodajalci pomembno vlogo pri določanju plač. V večini primerov ne omogočajo, da model ponudbe in povpraševanja ter zaposleni vplivajo na plače. Prav tako ni pomembno, če sta industrija in delovna mesta podobna. Na primer, inženirji z enakim ozadjem plačajo Google in Microsoft drugače. Poleg tega nacionalna podjetja z lokacijami v različnih državah plačujejo delavcem z enakimi opisi delovnih mest različne plače.
Minimalna plača
Minimalna plača igra vlogo pri določanju plačila za delovna mesta, ki bi bila v običajnem modelu ponudbe in povpraševanja prenizka. V ZDA je bila minimalna plača sprva določena na ravni, ki bi lahko zagotovila preživetje najnižje plačanih nekvalificiranih delavcev, in se je redno prilagajala inflaciji. Nekatere države so določile minimalne plače, drugačne od zvezne, da bi odražale lokalne življenjske stroške. Na primer, v Kaliforniji je višina minimalne plače višja od tiste v zvezni vladi.
Državne pogodbe
Plače v vladni pogodbi, ki vključuje javne zgradbe ali projekte javnih del, so določene z zakonom Davis-Bacon. Zakon določa minimalno raven, ki jo je treba plačati različnim razredom delavcev. To se izvede z določitvijo splošnih plač po geografski lokaciji in vrsto projekta ter plače za določene projekte v skladu s pogodbenimi specifikacijami. V teh scenarijih je vlada neposredno vključena v določanje plač dela dela. Ta zvezni zakon je bil razveljavljen v 18 državah in se uporablja v različnih mejah.
