Vodje trgovcev na drobno služijo kot povezave med zaposlenimi in upravljavci okrožja ali lastniki. V tej vlogi ste odgovorni za upravljanje in razporejanje zaposlenih, nadzor stroškov in nadzor organizacije, zalog in videza trgovine. Pri razgovorih za to delovno mesto lahko upravljavci zaposlovanja postavljajo vprašanja o vaših izkušnjah na področju izobraževanja, maloprodaje in upravljanja ter osebnosti.
Težki kupci
Opisovanje težkega položaja, ki ste ga imeli s stranko, in način, kako ste rešili spor, je primer tipičnega vprašanja v zvezi z upravljanjem na drobno. Tovrstno vprašanje sodi v vaše reševanje problemov in veščine za storitve za stranke. Ko odgovarjate, uporabite primer iz prejšnje izkušnje z upravljanjem ali maloprodajo. Na kratko opišite, kakšen je bil konflikt in njegov vzrok, preden ste opisali svoj odziv in izid situacije.
$config[code] not foundVšečki in ne-všečki
Še en tipičen intervju je vprašanje o tem, kaj vam je bilo všeč in ni bilo všeč pri prejšnjem položaju. Pogosto, ko se postavi to vprašanje, anketar navede določeno mesto, ki je navedeno na vašem življenjepisu. Pri odgovarjanju na to vprašanje je običajno navesti prednosti in slabosti stališča, vendar se izogibajte govoriti o negativnih vidikih prejšnjega položaja ali delodajalca. Uporabite posebne primere in začnite in končajte odgovor na pozitivni opombi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzkušnje upravljanja
Pri razgovorih za vodilni položaj na področju maloprodaje se pričakuje, da boste imeli nekakšno usposabljanje ali izkušnje. Anketar vas lahko vpraša, kako bi nastopali v trgovini, za katero ste intervjuvali. To je hipotetično situacijsko vprašanje, da preverite, kaj lahko ponudite trgovini, če ste najeti kot vodja. Ko odgovarjate, opišite načrt ukrepov, ki bi ga izvajali kot vodjo. Podrobno predstavite, kako bi upravljali zaposlene, nadzorovali stroške in izgubljali v trgovinah ter dosegali ali presegli cilje v trgovini
Trdni sklepi
Maloprodajni menedžerji se pogosto soočajo s težkimi odločitvami, zlasti ko gre za zaposlene. Primeri teh vrst odločitev vključujejo najemanje, odpuščanje, reševanje sporov in načrtovanje sporov. Ta vrsta vprašanj lahko preizkusi vaše integritete, etiko in vodstvene sposobnosti. Primer te vrste vprašanj je, kaj bi storili, če bi ujeli zaposlenega. Pogoste stvari, ki jih je treba upoštevati pri odgovarjanju na to vprašanje, so preiskava, pogovor z lastnikom zaposlenega in skladišča ter ukor ali prekinitev zaposlenega.
