Pogodbe o zaposlitvi so namenjene zaščiti delodajalca in delodajalca. Delodajalci dobijo jamstvo, da bo delavec opravljal določeno število let, ob določenem plačilu, in opravljal določene naloge. Prav tako zaposleni dobi jamstvo za določeno število let ob določeni plači. Ko pa se razmerje obrne, lahko ena ali obe stranki želita prekiniti pogodbo. Da bi to storili, morate zagotoviti, da se pogoji pogodbe ne kršijo.
$config[code] not foundOdločba
Skrbno pretehtajte svojo odločitev o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Če vas preprosto odvrne od izoliranega incidenta, ki se je zgodil na delovnem mestu, vzemite dan ali dva, da se odločite, ali je res vredno končati vaše delovno razmerje v epizodi, ki se morda nikoli ne bo ponovila. Če ste delodajalec, ki razmišlja, ali naj se pogodba konča, in ste svojo odločitev oprli na posamezen dogodek, dvakrat premislite o prekinitvi pogodbe in namesto tega razmislite o iskreni razpravi o zadevi.
Kršitev
Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi je podoben končanju katere koli druge vrste zavezujočega sporazuma. Pogodbe o zaposlitvi vsebujejo pogoje, ki jih morajo obe strani strogo upoštevati. Če ena stranka krši skupno dogovorjeno klavzulo, mora slediti korakom, določenim v klavzuli o odpovedi. Na primer, kršitev, ki upravičuje odpoved pogodbe o zaposlitvi, je lahko kršitev zaupnosti ali razkritja poslovnih skrivnosti. Odpovedne klavzule običajno določajo korake, ki jih delodajalec ali zaposleni prevzame za prekinitev odnosa.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrepovedan ukrep
Pogodbe o zaposlitvi se bistveno razlikujejo od zaposlitve na kraju samem, ker nobena stranka ne more uveljavljati svoje pravice po doktrini o zaposlitvi. Zaposlitev na voljo pomeni, da lahko delodajalec ali zaposleni kadarkoli prekine delovno razmerje, iz katerega koli razloga ali brez razloga, s predhodnim obvestilom ali brez njega. Pogodbe o zaposlitvi so izjema za zaposlitev na kraju samem in morajo zato vsebovati določbe o odpovedi zaposlitve. Neupoštevanje določb iz pogodbe o zaposlitvi lahko povzroči tožbo in odškodninsko tožbo, kot sta izguba plače in nadomestila.
Odpovedna klavzula
Pogodbeni stranki sta zavezani klavzuli o odpovedi. Nekateri zahtevajo 30 ali 60 dni pisno obvestilo, da odpovejo pogodbo, odvisno od položaja zaposlenega in ali jo lahko organizacija zlahka zamenja ali najde nekoga, ki bo služil v vmesnem času med iskanjem trajne zamenjave. Če pogodba ne vsebuje posebnih navodil za prenehanje delovnega razmerja, predložite pisno obvestilo o namenu prekinitve pogodbe. Poskrbite, da imate dokazilo, da ga je druga stranka prejela tako, da je zahtevala podpisano potrdilo o prejemu ali drugo obliko pisnega potrdila.
Pravni svetovalec
Odpoved pogodbe o zaposlitvi bi lahko bil prav tako hud proces kot začetna pogajanja, zato je iskanje pravnega svetovanja preudarna izbira, če se znajdete na križišču, ali boste nadaljevali delovno razmerje ali ga končali. V poročilu iz leta 2011, odvetniku za zaposlovanje Jonathanu Ben-Asherju iz Ritz Clark & Ben-Asher iz New Yorka, predlagamo, da vodstvo zagotovi, da klavzule o odpovedi varujejo njihov ugled in finančne interese.
Premisleki
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi ni vedno hitra odločitev ali pa jo je treba sprejeti rahlo. Pogodba o zaposlitvi - kot vsaka druga poslovna pogodba - vsebuje pravice, obveznosti in odgovornosti strank ter pogoje in pogoje, ki so potrebni za prenehanje delovnega razmerja, ki je glede na okoliščine lahko precej zapleteno.
