Razgovor za zaposlitev ni nič drugačen kot katera koli druga prodajna izkušnja, le vaše znanje je izdelek. Zaključna izjava je vaša zadnja priložnost, da poudarite primer za vaše najemanje, tako da se te zadnje besede štejejo. Vaš pristop je odvisen od vrste zaposlitve, ki jo iščete, od tega, kako dobro ste prebrali odnos anketarja do vaše kandidature in vaše sposobnosti, da svoje prodajne točke sporočite na kratek in neumni način.
$config[code] not foundPovzetek Zapri
Povzetek zaključne izjave je med najpogostejšimi pristopi, ki jih bo zaslišal anketar. Kot izhaja iz izraza, kandidat še enkrat podarja svoje dosežke in se konča s spominom, zakaj si želi delo. Nenavaden del je, da zveni samozavestno, ne da bi se opečatili sami, piše na spletni strani HCareers.com. Iskalec zaposlitve mora vključiti dva ali tri primere, kaj lahko ponudi podjetju, in vpraša, kdaj bi bilo primerno nadaljevati.
Agresivno Zapri
Včasih se kandidat počuti dovolj samozavestnega glede vtisa, ki ga je naredil, da se takoj odpravi in zaprosi za službo. Ustreznost te tehnike je odvisna od tega, kako dobro ste prebrali intervjuarja, trdi svetovalec za človeške vire Carole Martin, v stolpcu Kvintesencialne kariere. Vprašanje, kdaj lahko začnete, je lahko primerno za razgovor, ki je bil zelo uspešen in bi lahko pomagal pri zaključku dogovora. Drugi anketarji se lahko počutijo neprijetno zaradi tega pristopa in ustrezno kaznovajo vašo kandidaturo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredpostavljeno Zapri
Zaposleni pogosto končajo intervju z vprašanjem, ali ima prosilec kakršna koli vprašanja. Ta trenutek ponuja odprtje za predpostavljeno zaključno izjavo, zatrjuje karierni svetovalec Bob Marshall v analizi za spletno stran Top Echelon. Ta tehnika temelji na scenariju, kako lahko iskalec zaposlitve olajša delovno obremenitev podjetja, če ga najame. Z navdušenjem za željo delodajalca, da reši probleme, boste naredili močnejši vtis - tisti, ki vam bo pomagal izsiliti delo.
Druge zapre
Delodajalci pogosto skrbi, če ima kandidat izkušnje, da opravi delo. Eden od načinov za ublažitev teh težav, znanih kot zaključna izjava o bilanci stanja, je ponovno preučiti področja ključnih kompetenc, ki so se pojavila med razgovorom, in zakaj je prosilčevo ozadje primerno. Druga možnost je poskusiti zaključno izjavo, v kateri iskalec zaposlitve opozarja zaposlenega na njegove najmočnejše lastnosti in prosi za poskusno obdobje, da pokaže, kako bodo te lastnosti koristile podjetju.
