Delodajalci vedno bolj delujejo loco parentis, prevzemanje starševske odgovornosti za dobro počutje zaposlenih. V ta namen delodajalci zagotavljajo številne dodatne ugodnosti za podporo telesnemu, duševnemu in čustvenemu zdravju svojega osebja. To prispeva k sreče in produktivnemu osebju, ki je ključnega pomena na tem tesnem trgu dela. Dodatno je treba upoštevati: odpis davka za te koristi pripomore k kritju njihovih stroškov.
$config[code] not foundDavčne posledice za oskrbo in prehrano zaposlenih
Pokrivanje zdravstvenih stroškov
Veliki delodajalci (50 ali več zaposlenih) morajo zagotoviti cenovno dostopno zdravstveno zavarovanje (ali plačati kazen). Malim delodajalcem ni treba, vendar imajo različne načine, da to storijo na podlagi davčnih ugodnosti:
- QSEHRAs. Kvalificirana ureditev za zdravstveno povračilo za male delodajalce (QSEHRAs) omogoča malim podjetjem, da plačajo zaposlenim za njihovo individualno pridobljeno zdravstveno kritje do določitve dolarskih omejitev vsako leto.
- HSA. Delodajalci lahko plačujejo zdravstvene načrte, ki se lahko odbijejo (v bistvu nizkocenovne politike), in dajo odbitne prispevke za zdravstvene varčevalne račune zaposlenih (HSA). Medtem ko ti niso omejeni na male delodajalce, so to izvedljiva možnost za ohranitev zaposlenega brez kršitve banke.
Plačevanje hrane
Delodajalci lahko plačajo račun za hrano za zaposlene. Davčna obravnava za odbitek računa je odvisna od okoliščin, v katerih se živilo uživa.
- Na poti. Če plačate potne stroške, potem na poslovnem potovanju odštejete 50% stroškov obrokov, odvedenih od doma zaposlenega.
- V pisarni. Če plačate za zajtrk, kosilo ali prigrizke za sestanek osebja, je 50% odbiten. Hrana, ki jo zagotovite v sobi za počitek, kot sta sadje in kava, je popolnoma odbitna.
- Na dogodkih. Če gostite družabne piknike, praznične zabave ali druge rekreacijske dogodke, lahko odštejete 100% stroškov.
Pozor: Trenutno se davčni strokovnjaki razlikujejo glede tega, ali je strošek obrokov, ki jih imajo vaši zaposleni s strankami, strankami, prodajalci in drugimi poslovnimi partnerji, odbiten pri 50% ali na nič. Nekateri pravijo, da odpravo odbitka za stroške zabave ubije 50% odbitka za zmago in jedilnico. Drugi pravijo, da običajni poslovni obroki s strankami ostane 50% odbiten. Za dokončen odgovor so potrebne smernice IRS.
Zagotavljanje drugih ugodnosti za blaginjo zaposlenih
Obstajajo tudi druge ugodnosti, ki podpirajo splošno dobro počutje zaposlenih:
- Wellness programi. Ti programi lahko pomagajo zaposlenim, da izgubijo težo, prenehajo s kajenjem ali se zavedajo svojih zdravstvenih tveganj. Vaši stroški se lahko odbijejo, vendar morate paziti, da programi ne kršijo nobenih zakonov.
- Vlaganje. Če vaše podjetje zahteva, da so zaposleni v prostorih in jim dajete brezplačno stanovanje (npr. Potrebujete upravitelja za življenje v vašem motelu), je ta ugodnost za vaše zaposlene brez davkov (tj. Brez davkov za zaposlitev).
- Prilagodljivi urniki dela. Morda je najboljši način, da zaposlenim zagotovite dobro ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, da jim omogočite, da obvladajo svojo osebno odgovornost. Nekateri bodo raje začeli dan prej in bodo pravočasno prišli domov, da bodo otroci lahko šli iz šolskega avtobusa. Drugi se lahko odločijo za delo od doma en ali več dni v tednu. Omogočanje prilagodljivih urnikov dela vam ne prinaša dodatnih stroškov, kar pomeni veliko za zaposlene.
- Čas za odmor. Zaposlenim je dovolj časa za odmor, ki jim omogočajo, da se uresničijo ali se sprehodijo, se napolnijo (20-minutni dremež) ali se samo sprostijo.
Bodite ustvarjalni
Če gledate na svoje zaposlene kot na sredstva in ne na stroške podjetja, boste zagotovo našli načine za zaščito svojih sredstev. Lahko pa tudi pobereš nekaj davčnih olajšav.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
