Obstajajo določena pravila in predpisi o delovanju na delovnem mestu, ki jih je treba upoštevati ne glede na politično ozračje ali območje, na katerem je delovno mesto. Medtem ko zvezni zakoni pokrivajo številne dejavnosti sprejemljivega ravnanja, ki so dovoljene na delovnem mestu, se je večini konfliktov mogoče izogniti z upoštevanjem osnovnega zdrave pameti. Večina podjetij ima politični priročnik, ki določa pravila in predpise, ki se pričakujejo od zaposlenih.
$config[code] not foundZlato pravilo
Kadar so zaposleni pozorni na svoje sodelavce, le redko nasprotujejo zveznim zakonom ali politiki podjetja. Zlato pravilo »storite drugim, kot bi jih storili z vami«, lahko uporabite kot vodilo za sprejemljivo obnašanje na delovnem mestu. Spoštovanje prostora sodelavcev in osebno mnenje, ki nima opravka z delom zase. Delovno okolje, ki temelji na medsebojnem spoštovanju, lahko vsem zagotovi prijetno delovno izkušnjo.
Ostani naravnost
Zaposleni so zaposleni zaradi svojih sposobnosti in talentov ter sposobnosti za kompetentno opravljanje svojih nalog. Droge in alkohol škodujejo posameznikovim sposobnostim. Uporaba drog na delovnem mestu je nezakonita in napisana v priročnikih podjetij. Zvezni zakon omogoča delodajalcem, da iščejo testiranje drog brez opozorila, ko je praksa jasno zapisana v priročniku o politiki podjetja, in zaposleni se odpovejo pravicam pri zaposlitvi. Večina priročnikov o politiki podjetja prepoveduje zastrupitev na delovnem mestu, kar je pravilo, ki upošteva tudi načela zdrave pameti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKraja zaposlenih
Klišeji so pogosto povsod prisotni, ker so v mnogih primerih resnični. »Poštenost je najboljša politika« je še ena od tistih besed, ki so zapisane v priročniku, ki je namenjen večini novih zaposlenih v podjetju in bi moral biti mantra vsake delovne osebe. Pogosto se odkrije nepoštenost vlog za zaposlitev, kar povzroča zadrego in prenehanje. Neposredno krajo blaga ali denarja od delodajalca lahko povzroči zapiranje in izguba dragocenih licenc in potrdil. Zapravljanje časa, osebni klici na čas podjetja in prevzem predmetov, kot so pisarniški material, so nezakoniti in se jim je treba izogibati.
Sledite verigi
Eno od najtežjih pravil ravnanja na delovnem mestu, ki jih je treba upoštevati, je potreba po obravnavanju strukture poveljevanja. Nič ne more postaviti delavca za neuspeh, kot da gre čez šefovo glavo. To pravilo, čeprav ni vedno zapisano v pisni obliki, je kodeks, ki ga je treba upoštevati, kadar je to mogoče, da bi ohranili dobre odnose, dobili pozitivne ocene in zagotovili stabilnost zaposlitve. Naučite se verige poveljevanja pri delu in se poskusite držati te hierarhije.
Posamezne pravice
Spolno nadlegovanje in verska diskriminacija sta izrecno prepovedana po zveznem pravu na vseh delovnih mestih. Ustvarjanje okolja, ki je za zaposlenega nevarno, sovražno ali neprijetno, pa naj bo to očitno ali subtilno, je pomembna ureditev, ki je običajno zapisana tudi v priročnikih o politiki podjetja. Spolno nadlegovanje vključuje komentarje, pa tudi neprimerne slike ali plakate, obešene na jasen pogled. Zaposlenih ni mogoče zasmehovati ali diskriminirati zaradi svojih verskih prepričanj. Delavec lahko sproži sodne postopke prek komisije za enake možnosti zaposlovanja, kadar delodajalec ne obravnava spolne ali verske pritožbe.
