Delovanje 40 ali več ur na teden je lahko napor in včasih se vaše trdo delo ne počuti cenjeno. To je lahko razočaranje in vas spali hitro, ko greste na delo vsak dan in samo opravljate svoje delo in odidete. Vključevanje idej za vključevanje za vse zaposlene je koristen način za preusmerjanje pozornosti od monotonije na delovnem mestu. Raznolikost je še eno orodje, ki gradi odnos in moralo v vaši vsakdanji rutini.
$config[code] not foundKaj je raznolikost na delovnem mestu?
Raznolikost je raznolikost in razlike med zaposlenimi. Tako preprosta je, da raznolikost zajema veliko več. Ne samo, da so lastnosti, zaradi katerih so ljudje posamezniki, ampak je sposobnost, da sprejme tiste okoli sebe, tudi če je samo za osem ur boste okoli njih v pisarni.
Kaj je vključenost na delovnem mestu?
Vključitev na delovnem mestu se običajno spregleda, razen če jo nekdo predstavi. Vključitev je takrat, ko se zaposleni združijo z namenom. Ponavadi je namen graditi izobraževanje, izvajati timsko delo ali graditi moralo. Inkluzija omogoča vsakomur možnost, da se izrazi z namenom, da bi bil delovni dan boljši.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVključitev raznolikosti v vaš urad
Vključevanje raznolikosti na delovnem mestu ni nujno odgovornost samo uprave. Zaposleni naj svoja dva centa vključijo v kateri koli načrt, ki je vključen. Ena od idej za vključevanje raznolikosti je udeležba na sejmu dela; to bo pomagalo pri najemanju ljudi iz različnih okolij. Ustanovitev odprte hiše v pisarni kaže zaposlenim, ki jih zanima srečanje z njihovimi družinami in zaposlenim, da se počutijo ponosni na kraj, kjer delajo.
Dovoliti zaposlenim, da praznujejo, ko so na delovnem mestu, je tudi način za poučevanje drugih različnih prepričanj. Zaposlenim, ki prinesejo prigrizek ali kaj po lastni izbiri za določen dopust, ki ga praznujejo, in vsem, ki se vključijo, bodo izobraževali druge zaposlene o različnih okoljih in etnični pripadnosti.
Vključitev vključitve v vašo pisarno
Z idejami o raznolikosti obstaja občutek vključenosti vseh zaposlenih, ki so prisotni, zlasti če se vključijo. Vendar pa jim dajejo več možnosti, da govorijo o tem, kaj bi njihov dan naredil bolj produktivno, in bodo vključevali ideje in mnenja vseh. S predstavitvijo delavnic, ki izobražujejo zaposlene ali jih poučujejo o novi trgovini, jih podjetje čuti in jih seznanja s sodobnim znanjem. Tudi gostovanje seminarjev za timsko delo daje zaposlenim priložnost, da se družijo z drugimi in se naučijo, kako lahko pomagajo drugim v pisarni.
Raznolikost in vključevanje
Praksa raznolikosti in vključevanja gre z roko v roki na delovnem mestu. Za raznolikost mora biti vključenost. Ta orodja omogočajo, da je delovni dan bolj tekoč in odpravlja negativni zrak, ki je nastal iz iste stare rutine.
