Pri iskanju novega delovnega mesta mora biti eden od ključnih ciljev, da podjetju poveš, kako se kvalificiraš za delo. Če v svojem življenjepisu in spremnem pismu vnesete ustrezne informacije in se predstavite kot izkušen kandidat v intervjuju, lahko družbi sporočite, da imate globoko razumevanje podjetja in da imate znanje in izkušnje, da dodate vrednost podjetja.
$config[code] not foundOsredotočite se
Preberite, kaj podjetje pričakuje od idealnega kandidata in odgovorite neposredno na te potrebe. Preučite objavo delovnih mest, da se seznanite z zaželenimi delovnimi izkušnjami in veščinami. Za višje položaje na področjih, kot so finance in pravo, zahtevajte informativne razgovore, kjer se lahko seznanite z zgodovino podjetja in rednim delovnim procesom. Ena napaka, ki jo opravijo mnogi kandidati za delo, je, da navedejo preveč informacij o svojih življenjepisih, da pokažejo, kako raznolika so njihova znanja in izkušnje. Posledično se zdijo prekvalificirani za delovno mesto ali celo neusmerjeni. To lahko povzroči prepričanje delodajalca, da bo kandidat odšel takoj, ko bo drugo podjetje ponudilo boljši položaj.
Pojasnite
Ne predvidevajte, da bodo potencialni delodajalci razumeli pomembnost preteklih izkušenj, ki jih navedete v svojem življenjepisu, in opisati v intervjuju. Tudi če se prijavljate za delo na področju, kjer ste delali že leta, povežite pike med preteklostjo in želenim položajem. Jasno navedite ustrezne spretnosti v svojem življenjepisu in jih ponovite med razgovori. Na primer, če se prijavljate za delovno mesto, na katerem boste obravnavali zaupne informacije, opišite pretekle obveznosti, v katerih so vam delodajalci zaupali.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingReference
Uporabite reference, ki bodo pozitivno govorili o izkušnjah in spretnostih, ki jih imate, ki so pomembne za iskano mesto. Če se prijavljate na vodstveni položaj, morda ne boste imeli koristi od navedbe referenc, ki bodo preverile, ali ste odličen sodelavec. Namesto tega želite reference, ki lahko pokažejo, da ste odličen koordinator, da ste odgovorni in da vas drugi na delovnem mestu spoštujejo.
Vprašanja
Ko pride čas za intervju, bodite pripravljeni zastaviti vrsto vprašanj, ki kažejo, da imate pravico, da ste dragocen član ekipe. Če uporabite ustrezno terminologijo in se seznanite s temami, ki bi jih lahko zanimalo podjetje, lahko pokažete, da ste usposobljeni. Anketar bi vas lahko vprašal, kako bi se spopadli z določenimi hipotetičnimi situacijami, da bi spoznali svoj um. To bi bil pravi čas za pogovor o vaših lastnih vprašanjih v zvezi z industrijo.
