Ne glede na to, ali delate s krajšim delovnim časom ali 60 ur na teden opravljate na svojem delovnem mestu, morate svoje sodelavce gledati kot nekaj več kot neznance. Vzpostavljanje osebnih odnosov na delovnem mestu vam omogoča, da učinkoviteje sodelujete s sodelavci in vas obkroža s prijatelji, medtem ko vzpostavite stik z njimi. Ustvarjanje in rast odnosov zahteva odlično komunikacijo, malo pozitivnosti in navdušenje.
$config[code] not foundGovori s sodelavci. Pogovarjajte se z nekom v sobi za počitek ali si privoščite kosilo s sosedom. Pogovarjajte se s sodelavci, ko pride do izpada, pripovedujejo zgodbe in šale ali govorite o norih vremenih zunaj. Če ste menedžer, občasno hodite po tleh in vprašajte svoje zaposlene, kako napreduje njihov dan ali če potrebujejo nekaj. Majhna količina komunikacije lahko razbije led in vzpostavi prijateljski odnos.
Pomagajte svojim sodelavcem. Nihče ni popoln in vsi se občasno borijo. Namesto ignoriranja stiske sodelavca ali čakanja, da bi nekdo drug skočil, si pomagajte. Mogoče mora sodelavec pridobiti informacije iz poročil in vnesti podatke v preglednico, vendar se zaostaja. Če imate malo prostega časa, si oglejte nekaj poročil in si zapišite potrebne informacije, da jih lahko hitro doda v preglednico. Vse, kar lahko storite, da bi spodbudili občutek prijateljstva, bo pomagalo okrepiti vaše odnose na delovnem mestu. To je še posebej pomembno, če imate novega sodelavca.
Ponudite načine za izboljšanje vaših sodelavcev. Poudarite, da vaš sodelavec zveni malo plašno in negotovo, medtem ko prodaja ni težka ali slaba. Če je to kritika, mora vedeti. Toda ne zavijte negativov. Povejte mu, kaj počne narobe, in predlagajte, kako se lahko izboljša. Vzemite iskren in pozitiven pristop. To je v istem smislu kot pomagati nekomu. Pomagate tej osebi, da se izboljša tako, da pokažete njegove pomanjkljivosti in razložite, kako lahko izboljša sebe. To kaže, da vas skrbi.
Po potrebi čestitajte sodelavcem. Ko je sodelavec dobil promocijo ali povišanje, ga lahko enostavno odnesete v pretirano stanje in ga ne poznate ali če ga je vodstvo priznalo za svoje dosežke, a niste bili. Naj bo vaše razočaranje skrito in čestitajte svojim sodelavcem za njihove dosežke in nagrade.
Komunicirajte s sodelavci o težavah. Če imate sodelavca, ki vas moti, se pogovorite z njim. Mogoče glasno predvaja glasbo iz svojega računalnika ali pa vas obsoja s tem, kako govori o določenih temah. Posredno boste izboljšali svoj odnos z mirnim oblikovanjem problema. Če ne boste ničesar rekli, boste še naprej ugotovili, da je vaše vedenje sodelavca dražilno in neprijetno, in ta čustva se sčasoma pogosto poslabšajo, dokler malo nevšečnosti ne postanejo popolnoma oteževalne.
Prinesite lojalnost in zaupanje na delovno mesto. Prikažite se dosledno in ne vzemite zasluga za nekaj, kar je imelo več ljudi. V izogib govorjenju za hrbtom nekoga, tudi če nimate dobrega odnosa s to osebo, in ko nekomu obljubite, obdržite to.
Nasvet
Če ste v upravljanju, se obljube včasih neizogibno zlomijo. Delodajalcu lahko poveš, da lahko v dveh tednih odstopi v torek, nato pa dva zaposlena zapustita, drugi pa zboli. Če imate majhno osebje, morda ne boste mogli izpolniti te obljube. V teh primerih se opravičite in razložite okoliščine delavcu iz oči v oči. Ne pozabite pristopiti k kritiki z razumevanjem in pozitivnostjo. Nikoli ne kličite kolegov samo za svoje napake. Obravnavajte njihove uspehe in predlagajte načine za izboljšanje njihovih slabosti.
