New York (PRESS RELEAASE - 28. julij 2011) - Gospodarski obeti za mala podjetja kažejo na nekatere znake izboljšav, čeprav so pogojni. Toda v skladu z 9. letno študijo MetLife o trendih za zaslužke zaposlencev se lahko mala podjetja (tista z manj kot 500 zaposlenimi) soočajo z novim izzivom, kar se tiče zadrževanja zaposlenih, saj se je lojalnost zaposlenih močno zmanjšala. Novembra 2008 je 62% zaposlenih v malih podjetjih poročalo, da imajo občutek lojalnosti do svojega delodajalca, vendar se je v letu 2010 to število zmanjšalo na le 44%. Pravzaprav bi 34% anketiranih zaposlenih v malih podjetjih želelo delati za drugega delodajalca.V nasprotju s tem pa so mnenja delodajalcev o malem podjetništvu glede te lojalnosti v zadnjih nekaj letih v bistvu ostala nespremenjena, saj jih je 54% zdaj prepričanih, da njihovi zaposleni čutijo močan občutek lojalnosti do podjetja.
$config[code] not foundKoristi Status Quo
Med gospodarstvom navzdol se je veliko malih podjetij držalo prednosti. Študija je ugotovila, da je delež malih podjetij, ki ponujajo določene ugodnosti, v letu 2010 na splošno ostal skoraj enak kot leta 2007. Na primer:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medicina | 95% | 93% | ||||
| Zdravila na recept | 87% | 87% | ||||
| Dental | 69% | 68% | ||||
| Življenje | 69% | 65% | ||||
| Invalidnost | 63% | 63% | ||||
| Vizija | 54% | 55% |
Vendar status quo v okrevajočem gospodarstvu morda ne bo zadostoval. Približno 50% anketiranih zaposlenih v malih podjetjih, ki niso zadovoljni s svojimi koristmi, upajo, da bodo delali za drugega delodajalca. Po drugi strani pa 72% anketiranih zaposlenih v malih podjetjih, ki so zelo zadovoljni s svojimi ugodnostmi, čutijo zelo močan občutek lojalnosti do svojega delodajalca.
»Študija MetLife je preverjanje resničnosti za manjše delodajalce, ki morda še vedno gledajo svojo delovno silo z očali z rožnato barvo. Gospodarsko okrevanje ne bo samo predstavljalo priložnosti za delodajalce, ampak tudi za najbolj uspešne. Eno od področij, ki ga lahko mala podjetja prezrejo, je, ali so programi za njihove koristi zasnovani tako strateško, kot bi lahko bili. Ni nujno, da se porabi več, temveč optimizira ponudbe, da bi dosegli tri glavne cilje: zadržanje zaposlenih, večjo produktivnost in nadzor stroškov, «je dejal Jeffrey Tulloch, podpredsednik ameriškega podjetja MetLife.
Prostovoljne ugodnosti so še ena možnost za delodajalce za mala podjetja, ki iščejo stroškovno učinkovit način za povečanje svojih ugodnosti. Študija je pokazala, da je približno polovici zaposlenih pomembno, da imajo na delovnem mestu dostop do življenjskih, zobozdravstvenih in invalidskih zavarovanj, tudi če morajo sami plačati vse stroške.
Izboljšanje finančnega zdravja zaposlenih
Medtem ko lahko nepovratna sredstva, dodeljena po Zakonu o varstvu pacientov in cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah (PPACA), pomagajo spodbuditi mala podjetja k ponudbi wellness programov, bi moral celostni pristop k zdravju zaposlenih vključevati tudi finančno zdravje. Finančni pomisleki lahko vplivajo tudi na produktivnost in prispevajo k težavam, povezanim s stresom. Študija pa je pokazala, da medtem ko večina (77%) delodajalcev malih podjetij ne namerava ponuditi seminarjev za načrtovanje finančnih / pokojninskih načrtov v naslednjih 18 mesecih, je 75% zaposlenih, ki so priznali svojo produktivnost, vplivalo na osebna denarna vprašanja. biti zainteresirani za učenje, kako obravnavati vprašanja, ki povzročajo finančni stres.
Finančno svetovanje in vodenje na delovnem mestu je lahko še posebej pomembno pri reševanju izzivov, ki jih Baby Boomers (rojeni 1946-1964) pri malih podjetjih rešujejo pri načrtovanju varnega upokojevanja. Le malo demografov (16%) je izjavilo, da so na dobri poti, da dosežejo ali so že dosegli pravi rezultat upokojitve. Skoraj dve tretjini (62%) Baby Boomerjev, ki delajo za mala podjetja, so zelo zaskrbljeni zaradi preživetja svojih prihrankov, 59% pa je zelo zaskrbljenih zaradi dela bodisi polno bodisi s skrajšanim delovnim časom ob upokojitvi. Le 29% tega prebivalstva se počuti zelo samozavestnega pri upravljanju svojega denarja v načrtu 401 (k) ali 403 (b), vendar so ti načrti pogostejši pri malih podjetjih kot tradicionalni pokojninski načrti. Na primer, 19% delodajalcev za mala podjetja pravi, da ponujajo pokojninski načrt z določenimi pokojninami, vendar 61% ponuja načrt 401 (k).
»To je lahko koristna situacija, ko delodajalci uporabljajo in spodbujajo programe, ki zaposlenim lahko pomagajo, da postanejo bolj finančno varni. Zaposleni lahko ublažijo nekatere finančne težave in pridobijo več miru, delodajalci pa lahko izkoristijo prednosti bolj produktivne in zveste delovne sile, «je povedal dr. Ronald S. Leopold, podpredsednik in nacionalni zdravstveni direktor, ZDA, MetLife. »Obstaja poslovna vrednost za fizično in finančno zdravo zaposleno osebo.«
Ugotovitve iz študije MetLife so povzete v koristih za mala podjetja: naslovijo rastoče tveganje letenja, pri čemer so strategije, ki temeljijo na koristih, na voljo na www.metlife.com/sbtrends skupaj z bogastvom drugih sorodnih virov.
Metodologija
V četrtem četrtletju leta 2010 je bila izvedena 9. letna študija MetLife o ugodnostih za zaposlene, ki jo sestavljajo dve različni študiji, ki ju je izvedla GfK Custom Research North America. Raziskava delodajalcev je obsegala 1.508 intervjujev z nosilci odločanja o koristih v podjetjih z velikostjo zaposlenih vsaj dveh zaposlenih. Vzorec zaposlenih je obsegal 1.412 intervjujev s polno zaposlenimi, starimi 21 let in več, v podjetjih z najmanj dvema zaposlenima. V intervjujih je bilo 953 izvedenih z nosilci odločanja v podjetjih z manj kot 500 zaposlenimi, izvedenih pa je bilo 631 intervjujev z zaposlenimi, ki delajo za ta manjša podjetja.
O GFK
GfK Custom Research Severna Amerika je del skupine GfK, ene največjih in najprestižnejših svetovnih organizacij za tržne raziskave, ki deluje v več kot 100 državah. S sedežem v New Yorku, z 10 poslovalnicami v ZDA, GfK Custom Research North America ponuja tržne raziskave in svetovalne storitve na področju lojalnosti kupcev, razvoja izdelkov, blagovnih znamk in komunikacij, kanalov, vodenja misli, inovacij in javnih Zadeve.
O podjetju MetLife
MetLife je hčerinska družba MetLife, Inc. (NYSE: MET), vodilnega svetovnega ponudnika zavarovanj, rent in programov za zaslužke zaposlenih, ki služi 90 milijonom strank v več kot 60 državah. Preko svojih podružnic in podružnic ima MetLife vodilno tržno pozicijo
Več v: Small Business Growth
