Usposabljanje osebja je pomembno za vsako podjetje, zlasti za tiste z novimi zaposlenimi. Obstaja veliko načinov, da svoje novo osebje seznanite s svojimi stališči ali celo navdihnete vaše stare z novimi pravili, politikami in spodbudami. Informativni videi, interaktivno učenje, nagrade, seznami in praktično usposabljanje se lahko izvajajo med usposabljanjem.
Informativni videoposnetki
Mnoga podjetja so ustvarila informativne video posnetke, ki zahtevajo malo nadzora. Video posnetki bi morali imeti razdelke o tem, kako izvajati glavno nalogo opravila, varnostne ukrepe in navodila za spremljanje, zdravstvene prakse vašega podjetja, kakor tudi vsa moralna pravila in omejitve, ki jih želite, da vaši zaposleni sledijo. Ti videoposnetki najbolje delujejo, če so pripravljeni na delovna mesta, ki temeljijo na učencih, kot je delo v kuhinji, restavraciji s hitro hrano ali turistično atrakcijo.
$config[code] not foundInteraktivna zabava
Usposabljanje in orientacija za vaše nove zaposlene ni nujno strašna izkušnja. Dogovorite se za dan, ko se bodo vsi vaši novi najemniki zbrali za obdobje petih ur ali več, da bodo prebrali informacije za svoja mesta. Poskrbite, da bo usposabljanje osebja zabavno in interaktivno. Na primeru usposabljanja za delovno mesto v kinu, naj vaši zaposleni komunicirajo med seboj, enega kot stranka, ki naroča kokice in druge predmete za koncesijo, druga pa deluje in pojasni, kaj počne, da bi izdala naročilo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSistem nagrajevanja
Tisti, ki preživijo dolge ure v sejni sobi za svoje treninge, lahko uvedejo sistem nagrajevanja s periodičnimi kvizi, ki temeljijo na tem, kaj so se vaši zaposleni učili cel dan, in podeljevanjem čokolade, darilnih kartic ali drugih nagradnih nagrad tistim, ki pravilno odgovarjajo.
Seznami
Enostavni seznami so lahko zelo učinkoviti pri usposabljanju vašega osebja. Ustvarite seznam z vsemi pravili in predpisi, ki jih morate upoštevati. To mora vključevati zdravstvene in varnostne točke in informacije. Druga oblika usposabljanja bi lahko bila pridobitev seznama možnih izzivov, ki bi jih lahko izkusili s svojimi delovnimi mesti, in skupinska razprava o reševanju omenjenih problemov.
Get-to-Know-You
Naj se prvi del vaše usmeritve vrti okrog spoznavanja. Ta metoda ledolomenja bo vaše osebje naredila bolj udobno. Pojdite okrog mize in osebje povejte drug drugemu svoja imena, starost, najljubša delovna mesta in najhujše izkušnje strank.
Usposabljanje v senci
Ta metoda bo vašemu zaposlenemu dala praktične izkušnje, ki jih bo potrebovala, preden bo dejansko prišla do trenutne naloge. Naj mu sledi izkušen delavec v času izmene. Do konca dneva, ko se zaposleni počutijo bolj udobno, mu lahko izkušeni zaposleni omogoči, da začne samostojno izvajati zadevno nalogo. To omogoča usmerjanje in praktične izkušnje, medtem ko se pripravnik počuti varno z izkušenim uslužbencem, ki ga vodi.
