Če ste pravkar napredovali v nadzornika, lahko mislite, da ste ga dobili. Višjo plačo, več zaposlitvenih dodatkov in dodatnih pooblastil so vam všeč. Ampak ni vedno tako rožnata slika - biti nadzornik ima tudi svoje slabosti. Morate biti pripravljeni na to, da se spopadajo s prihodnjimi izzivi - tako da boste obdržali svoj nadzorni položaj in napredovali v njem.
Več dela
Nadzorniki imajo pogosto več - ne manj - dela kot njihovi podrejeni. Včasih se od njih pričakuje, da opravijo tako delo običajnega zaposlenega kot tudi upravnega uslužbenca. To lahko povzroči, da so poudarjene in razočarane, zlasti kadar so konkurenčne prednostne naloge iz vsake od teh različnih vlog. Kot nadzornik lahko najdete delovne noči, vikende in celo odpoveste počitnice samo zato, da bi držali glavo nad vodo.
$config[code] not foundVeč odgovornosti
Nadzorniki imajo pogosto višjo stopnjo odgovornosti kot druge vrste delavcev. Medtem ko lahko podrejeni skrivajo slabe rezultate za ekipo - ali celo nadzornike, ki so odgovorni za krivdo - nadzorniki sami tega nimajo tako preprostega. Denar se pogosto ustavi pri njihovih mizah in lahko odgovarjajo ne le za lastno delo, ampak tudi za vsakogar, ki dela pod njimi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazlične spretnosti
Na žalost, samo zato, ker ste bili izjemen zaposleni, ne pomeni, da veste, kako biti manager. Pogosto so zaposleni napredovali v nadzornika, ker so dobro opravljali svoje delo; toda biti nadzornik zahteva popolnoma drugačen nabor delovnih spretnosti. Morda boste morali vedeti, kako uravnotežiti proračune in račune - če že niste - motivirati posameznike, predvideti težave v podjetju in podobne elemente. Če nimate že izkušenj na teh področjih, boste morda ugotovili, da ste pri nadzorniku dosegli strmo krivuljo učenja.
Ujete med
Kot nadzornik se boste pogosto znašli med potrebami podrejenih in nadrejenih. Podrejeni se lahko obrnejo na preobremenjenost, pomanjkanje osebja ali nezadostne plače in ugodnosti. Vrhunci so pogosto neprestano na hrbtu glede spodnje linije, zmanjšanja stroškov in povečanja učinkovitosti.
Dreaded Chores
Nazadnje, kot upravitelj lahko ugotovite, da morate opravljati strašne naloge, kot so discipliniranje ali odpuščanje zaposlenih. Čeprav nekateri nadzorniki uživajo uveljavljanje svoje moči na ta način, mnogi sovražijo, da morajo pustiti ljudi, da gredo ali jih kritizirajo. Pazite na dokumentacijo o morebitnih sporih med zaposlenimi, če boste morali svoja dejanja utemeljiti kasneje.
