Tehnične spretnosti so pomembne za seznam na življenjepis in bodo zagotovo igrale pomembno vlogo pri odločitvah o zaposlovanju. Toda delodajalci se zanimajo tudi za osebne značilnosti, ki so dobre za zaposlene. Osebne lastnosti v življenjepisu dajejo zaposlenim vpogled v kandidatove kvalifikacije, ki se nanašajo na delo in kako se ujemajo s kulturo podjetja. Učinkovito nadaljevanje meša osebne lastnosti s tehničnimi veščinami.
$config[code] not foundSo prenosljivi
Osebne lastnosti se pogosto imenujejo »mehke veščine« in so tiste lastnosti, ki se prenašajo iz enega delovnega mesta v drugo. To so lastnosti, ki jih lahko poudarite na svojem življenjepisu, ko spreminjate kariero, ker se enostavno prenašajo med panogami. Zanesljivost, zanesljivost, fleksibilnost in prilagodljivost so osebne lastnosti, ki jih delodajalci iščejo v primernih kandidatih, ki morda nimajo neposrednih industrijskih izkušenj za določeno delo. Kakovosti se ne da naučiti, ampak so prirojeni del profila kandidata. Kandidate z močnimi, pozitivnimi osebnimi značilnostmi je mogoče obravnavati za različna delovna mesta ali za napredovanje.
Nanašajo se na delovna mesta
Na življenjepisu se osebne lastnosti lahko neposredno nanašajo na ponujeno delo. Na primer, biti zelo motivirani je močna kakovost, ki jo zaposleni iščejo v prodajalcih in menedžerjih. Zanesljivost je pomembna kakovost za medicinske sestre in druge izvajalce zdravstvenih storitev. Biti pošten je ključnega pomena za vsako delo, ki se ukvarja s financami in denarjem. Osebne lastnosti bi morale biti navedene v objektivni izjavi na vrhu življenjepisa, ponovno pod predhodnimi dosežki in v povzetku spretnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOznačite Učinkovitost v predhodnem delu
Uporaba osebnih lastnosti pri opisovanju preteklih izkušenj je način, kako poudariti uspehe, ki so bili doseženi v prejšnjih nalogah. Na primer, ko zaposleni prejme priznanje za največ prodajnih klicev v enem mesecu, to kaže na vztrajnost kandidata. Močne sposobnosti za izgradnjo ekipe so očitne, ko življenjepis razkrije, da so bili projekti uspešno zaključeni. Resnične vodstvene lastnosti je mogoče poudariti v vnosih, ki govorijo o tem, kako je menedžer mentoriral in usposabljal nove zaposlene, ki so postali različni.
Pokažite koristi delodajalcem
Kadar so v življenjepise vključene osebne lastnosti, lahko delodajalci vidijo, kako bi novi najem koristil podjetju na številne načine. Na primer, delodajalci potrebujejo poštene delavce, ki lahko to kakovost pokažejo v svojih življenjepisih z zgodovino vzorne storitve za prejšnje delodajalce. Delodajalci imajo koristi od zvestih zaposlenih, ki pogosto ne opravljajo dela. Zaposleni, ki so usmerjeni v podrobnosti, ne povzročajo veliko napak in prijazni delavci privabljajo kupce in krepijo moralo zaposlenih.
