Določanje osebnih ciljev zaposlovanja vam lahko pomaga, da se osredotočite na trenutno uspešnost in analizirate, v katero smer želite vzeti svojo kariero. Ali vaš delodajalec potrebuje samoevalvacijo ali sami ocenjujete svoje cilje, začnite razmišljati o svojih osnovnih vrednotah zaposlitve. Ko enkrat ocenite, kaj najbolj cenite pri delu, analizirajte, kako se lahko premaknete iz trenutnega položaja v scenarij, ki je duševno, čustveno in finančno koristen.
$config[code] not foundOcenite, katere lastnosti ste vredni v službi. Preden določite določene cilje, ocenite, kateri vidiki zaposlitve so za vas najpomembnejši. Primeri lahko vključujejo pomoč drugim, izkoriščanje vaše ustvarjalnosti, doseganje prepoznavnega uspeha ali upravljanje drugih ljudi.
Ločite kratkoročne in dolgoročne cilje zaposlovanja. Določite svoje dolgoročne karierne cilje in svoje kratkoročne načrte dela posebej. Tako boste lažje oceniti, katere natančne korake morate sprejeti, da bi dosegli svoje cilje.
Določite svojo idealno službo. Pomislite na lastnosti, ki jih ima vaš idealen položaj. Upoštevajte vaše dnevne dolžnosti, priložnosti za napredovanje, korporativno kulturo in vlogo v hierarhiji podjetja.
Uporabite svoje druge cilje kot osnovo za vašo ciljno plačo. Ugotovite, koliko denarja potrebujete za izpolnitev ciljev na drugih področjih svojega življenja. Zapišite to plačo in ovrednotite vsa dodatna usposabljanja ali stopnje, ki jih boste potrebovali za dosego tega.
Opišite svoje osebne zaposlitvene cilje z uporabo posebnosti. To bi bilo treba storiti v pripovedni obliki, pri čemer bi lahko govorili o tem, kako bi lahko izgledal vaš idealen dan na delovnem mestu. Tako boste lažje primerjali svoje cilje s trenutnim stanjem.
Ocenite, kako se vaša trenutna zaposlitvena situacija primerja z vašim idealnim scenarijem kariere. Ko boste ugotovili, kako sta dve različni, pomislite na korake, ki jih boste morali sprejeti, da boste spremenili svoj karierni potek.
