Če je v vaši organizaciji problem pristranskosti spolov, lahko zaradi tega izgubite zaposlene. Raziskava, ki jo je objavil Randstad ZDA, pravi, da bi se 80 odstotkov zaposlenih žensk preselilo v podjetje z večjo enakostjo spolov, če bi se soočili s takšnimi vprašanji.
Rezultati raziskave enakosti spolov
Raziskava je proučila, kako se moški in ženske nanašajo na enakost spolov, raznolikost in vključenost na delovnem mestu, skupaj z dojemanjem in izkušnjami, ki jih imajo pri spolih. Na splošno so udeleženci menili, da je za njih pomembno, da delajo na mestu, kjer so vsi obravnavani enako.
$config[code] not foundMedtem ko majhno podjetje z nekaj zaposlenimi ni pod vplivom velikega podjetja z veliko delovno silo, je pomembno ustvariti pozitivno okolje ne glede na velikost vašega podjetja. Po mnenju McKinsey Global Inštituta so podjetja, ki se ukvarjajo s spolom, 15 odstotkov bolj verjetno, da bodo finančno presegla svoje kolege. Podjetje prav tako pravi, da bi lahko enakost spolov v globalno gospodarstvo dodala 12 bilijonov dolarjev
Audra Jenkins, glavna direktorica za raznolikost in vključevanje v Randstad North America, je obravnavala potrebo podjetij po spremembah. V sporočilu za javnost je Jenkins dejal: „Za podjetja, ki ne vzpostavijo vključujočega delovnega mesta, bo privabljanje in ohranjanje kakovostnih talentov velik izziv v prihodnjih letih.“
Takeaway Iz ankete
Kar zadeva delovno mesto, je 78 anketirancev v anketi izjavilo, da je pomembno, da so vsi obravnavani enako ne glede na spol, spolno usmerjenost, starost, raso ali vero. Vendar pa po mnenju zaposlenih več kot polovica podjetij, za katera delajo, ne izpolnjujejo svojih pričakovanj na tem področju. To je veljalo za 56 odstotkov žensk in 52 odstotkov moških.
Ko gre za enakost spolov, je neuspeh pri reševanju teh vprašanj za ženske zelo pomemben. Razlike v plačah, priložnostih in programih mentorstva so vsi primeri neenakosti.
Druga vprašanja glede neenakosti med spoloma so se pojavila v obliki napredovanja v vodstvo na podlagi spola. Petindvajset odstotkov žensk, ki so se odzvale, je poročalo o neenakosti pri napredovanju na vodstvene položaje, kjer so delale, medtem ko je le 34 odstotkov moških poročalo o tem. In ko je prišlo do priložnosti, je samo 31 odstotkov vprašanih izjavilo, da so na voljo toliko ali več za moške, kjer delajo.
Enako plačilo je eno največjih vprašanj, ko gre za neenakost spolov, in 53 odstotkov vprašanih je menilo, da je glavni dejavnik, 49 odstotkov pa je dejalo, da so zastarele predsodke in stereotipi največje vprašanje na delovnem mestu.
V raziskavi je 49 odstotkov delavk reklo, da bodo zapustili svoje delo, če bi ugotovili, da moški sodeluje s 25 odstotki več. Na vprašanje, ali se strinjajo z izjavo: "Verjamem, da sem pošteno plačan, v primerjavi z mojimi kolegi," je skoraj četrtina, ali 23 odstotkov, dejala, da niso.
Napredek poteka, vendar prihaja počasi. Kot je pojasnil Jenkins, "sprememba se ne zgodi čez noč."
Fotografije preko Shutterstocka
