Vprašanje prosilca, če kadi, se morda zdi kot veljavno vprašanje, še posebej, če ima vaše podjetje prepoved kajenja. Vendar pa vas lahko vaše povpraševanje spravi v vročo vodo z kršenjem zveznih ali državnih protidiskriminacijskih zakonov o zaposlovanju. Preden se sprašujete o pritožnikovem kajenju, se vprašajte, ali lahko to vprašanje upravičite kot kazalnik primernosti za zaposlitev osebe.
Diskriminacija pri zaposlovanju
Vprašanje prosilca, če kadi, kaže, da boste te informacije upoštevali pri odločanju, ali ga boste zaposlili. Če ne dobi službe, lahko zahteva diskriminacijo in vloži civilno tožbo ali pritožbo pri državnih ali zveznih organih. Tudi če to ni razlog, da ste ga zavrnili, bi lahko javna pritožba omajala podobo vašega podjetja in vas vlekla v dolgotrajne sodne postopke. Poleg tega boste morda težko dokazali svoj primer, še posebej, če ne morete opozoriti na drug jasen razlog, da ste izbrali drugega vlagatelja.
$config[code] not foundZasebnost
Po zakonu ne morete vprašati o fizičnem ali duševnem zdravju prosilca in vprašati, ali se prijavitelj kadi dotakne obe kategoriji. V zgodovini kajenja je na primer posameznik izpostavljen večjemu tveganju za zdravstvene težave, kot je emfizem ali rak. Vprašanje, ali nekdo kadi posredno, se ukvarja z morebitnimi zdravstvenimi težavami in predlaga, da te osebe niste zaposlili, ker ga vidite kot tveganje. Poleg tega je kajenje lahko oblika zasvojenosti, in če sprašujete, ali gre za prehod čez mejo med osebnim in poklicnim življenjem prosilca. Lahko bi tudi predlagali, da ste ga diskvalificirali zaradi tega, kar njegova navada kajenja govori o njegovih duševnih in čustvenih stanjih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZakoni o pravicah kadilcev
V 29 državah in District of Columbia protidiskriminacijski zakon o zaposlovanju delodajalcem prepoveduje diskriminacijo delavcev na podlagi zakonitih dejavnosti, ki jih opravljajo zunaj dela. Nekatere države, kot so Connecticut, Kentucky in Louisiana, posebej omenjajo kajenje. To pomeni, da ne smete odpustiti, kaznovati ali zavrniti zaposlitve nekoga, ki kadi, ne glede na politiko kajenja vašega podjetja. V tem primeru je spraševanje, ali prosilec kadi, sporno vprašanje in samo odpira podjetje za nadzor glede najemne prakse.
Kaj lahko vprašate
Roke pa niso vezane. Medtem ko prosilca ne morete vprašati, če kadi, lahko opišete politiko kajenja v vašem podjetju in ga vprašate, če ga lahko spoštuje. Lahko se tudi vprašate, če je bil discipliniran na prejšnjih delovnih mestih zaradi kršenja politik kajenja v podjetju. V njegovo osebno življenje se ne razumeš, sprašuješ se o njegovi predhodni uspešnosti na delovnem mestu in zgodovini disciplinskih ukrepov.
